劳动服务公司批准，交给了当时劳动服务公司管理档案的人员。是根据《管道局职工自愿解除劳动关系的有关问题暂行规定》办理的。
更新时间：2018-09-04 21:55:24人浏览
问题描述：
我1984年5月，到该单位（以下称“三公司”）青年点综合厂上班。1988年10月到综合厂工程队上班。1989年2月，由工程队队长申请，劳动服务公司批准，经理签字，报道单位所在地劳动局，经一个星期培训，考试合格后办理集体工手续。这批全县转为集体工的大约60多人，三公司仅我一人。因三公司的档案没有在该县劳动局保存，劳动局办完手续后封闭。让我把档案拿回三公司，交给了当时劳动服务公司管理档案的人员。期间我在该单位九处做保管员工作。2002年10月23日与九处解除劳动合同。是根据《管道局职工自愿解除劳动关系的有关问题暂行规定》办理的。当时说我的档案丢失，社会统筹后找到档案后办理。直到现在也没有解决。2002年11月22日，我又到三公司绿化队工作至今。前后在该单位工作23年之多，没有得到集体工待遇，也没有得到局里的家属工待遇。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2018-09-04 21:31:25
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1、专项培训实践中是以正式发票或相关票据为准的，如果没有，一般不认可该数额；
2、有了培训还要有约定“服务期”，只有服务期没满辞职才需要支付违约金的；
3、违约金是递减计算的，而且总额不超过实际培训费用；
4、如果单位有《劳动合同法》三十八条情形，员工可以单方解除合同，并且无需支付违约金，还能要求单位支付经济补偿；
2018-09-04 21:34:53
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找劳动局办理劳动合同，那么必须是用人单位、劳务派遣公司，劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。
其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料，收集齐劳动者资料：身份证、毕业证、资格证等复印件；照片；体检表；签合同报批审核表。
其他，劳动者以前有工作，那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册，用人单位才能帮忙办理签合同手续。
2018-09-04 21:55:24
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