故意隐瞒合同内容不让我阅读，本人与申诉人单位又是处在管制与被管制的弱势地位，现在我申请的仲裁裁决还没收到就已经收到了应诉书其事由是我把医院的门诊收费票据据为己有致使商业机密外泄

更新时间：2018-09-04 21:06:56人浏览

问题描述：

律师你好！本人2006年6月1日起本人被聘用武汉一家私营医院任职收银员工作，于2006年9月左右医院于本人签立了一份劳动合同（合同期限是一年2006年9月4号至2007年9月4号止），但单位利用雇佣与被雇佣的弱势心理，故意隐瞒合同内容不让我阅读，误导本人在非真实意愿下签立的合同，但对和同内容一无所知。并且单位将两份合同都据为己有至今。在今年9月1号下班时单位突然将我辞退并只结算了当月工资(8月份工资）及9月1号当天的工资。我被单位突然辞退后曾找单位索要合同遭拒，理由是称合同属无效合同没有报批通过，并且已经作废。我认为医院侵犯了本人身为劳动者的权益，于是向单位负责人协商支付经济赔偿金和本人在职14个月中单位未依法为我缴纳的社会保险费用，经多次协商无果本人只好到劳动局申请劳动仲裁。由于仲裁需要举证，本人与申诉人单位又是处在管制与被管制的弱势地位，一切东西均掌握在他们手中因此显得比较被动。对此又毫无经验也不知证据方面有什么限制，为防范申诉人单位当庭对本人予以否认及工作的时间，所以力所能及的多搜集一些充分证据。其中证据有一项是我打印的门诊收费单据并在证据明细上明确注明此票据是根据票上的日期及收费员的姓名来证明本人确属单位工作员工及工作时间，10月16号开庭在庭上单位代理人就在毫无事实根据前妄言断定我对外泄露了商业机密，并要提出反诉，现在我申请的仲裁裁决还没收到就已经收到了应诉书其事由是我把医院的门诊收费票据据为己有致使商业机密外泄，造成了经济损失要求赔偿经济赔偿金2万。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1，用人单位应为劳动者办理社会保险这是我国有关法律、法规的强制性规定，劳动合同虽然没有约定，用人单位也应按法律、法规有关规定办理。2，劳动合同没有社会保险这一条款，该劳动合同也同样具有法律效力，并不会因此而无效，公司的就算约定不交社保，也是无效的条款。

2018-09-04 20:41:53

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劳动者权益被侵权的维权期限即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　根据《劳动法》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》、《行政复议法》、《行政诉讼法》中的相关规定，归纳起来主要有：　　
1、向劳动保障行政部门投诉的时限。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。　　
2、申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　
3、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限。应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。　　
4、申请行政复议的时限。如果劳动者申请行政机关履行保护人身权利、财产权利、受教育权利的法定职责，行政机关没有依法履行，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。　　
5、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限。应当自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。　　
6、直接向人民法院提起行政诉讼的时限。应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出。　　
7、申请工伤认定的时限。　　
(1)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。　　
(2)用人单位未按期提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2018-09-04 20:49:20

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劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-09-04 21:06:56