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是不是必须在合同中写清楚，加班工资的基数呢？现在我们单位新的劳动合同中这两条是这么写的”

更新时间：2018-09-04 20:44:58人浏览

问题描述：

新法中十七条　劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；（六）劳动报酬；工作内容和地点是不是必须在合同中写清楚，劳动报酬是不是必须写具体数目？加班工资的基数呢？现在我们单位新的劳动合同中这两条是这么写的” 二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方提供的岗位工作（岗位职责详见甲方规定）“” 四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，主要根据乙方工作岗位和工作成绩确定劳动报酬，具体标准见甲方薪酬管理相关制度。“这两条合法吗？请专家帮忙解答下，谢谢了！

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员工可以放弃签劳动合同吗？

法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

用工超过一个月不满一年，劳动者不签劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。

第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-09-04 20:31:54

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《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

2018-09-04 20:36:46