认为贸易公司是他联系的,他有主要责任.而贸易公司的负责人,请了律师调查以后发现这家所谓的贸易公司根本就没有注册

更新时间:2018-09-04 20:39:49人浏览
问题描述:
您好,律师,事情有点复杂,希望您能耐心听完整个过程.这个事情是我老公在原单位发生的,现在已经离职.他是在2007年3月进了这个公司,是做出口外贸的,他是业务主管.主要负责产品的采购和出货.有票单子金额比较大,是做文具套装的,总金额大概有70多万美金.我老公由于之前业务上的关系认识一个贸易公司的领导是做文具的,所以接洽以后认为价格还可以,就打了些样品进行确认.当然在此过程中没有验证此公司的营业执照情况,一般情况下小公司对这些也不是很在意的,所以也没有预想到后面所发生的事情.再之后就签定了公司之间的合同,当然有两家公司的公章,以及代表人的签字,其中采购方为我老公的签字.合同的付款条件为首付30%,贸易公司可以让工厂先安排采购原料等.但是后来由于在交货期1/3的时想去看工厂进展情况的时候,此家贸易公司称由于商业机密不愿意带我老公以及他们单位的领导去看工厂,只是看到一些小部分产品,橡皮之类的便宜产品.有几个价格比较大的只有样品没有看到生产过程.由此,我老公公司怀疑此家贸易公司是否根本就没有在做货,而是有点欺骗的性质了,从而导致合同上规定时间内要求再次付第二次定金的时候我老公所在公司表示不认可,认为没有看到大部分产品的情况下再次打款比较危险,就否定了此要求.而且公司作出决定准备转单,当然这些决策都是他们公司自己做的,我老公已经处于两难的境地,公司这边已经不再信任他,认为贸易公司是他联系的,现在搞成一团糟,他有主要责任.而贸易公司的负责人,为是他没有努力的情况下才导致这样,所以开始诽谤他,说他因为从中要拿回扣,才搅得事情如此糟糕.其实关于回扣的事情,的确也有口头上的协议,因为价格之前有些差价,贸易公司也答应等出货完之后可以给按差价给我老公回扣.当然事情发生到这个时候,后面的回扣当然一分钱也没有拿到.再后来,单子还是在前面贸易公司知情的情况下转掉了.等出货完之后,我老公也就主动辞职离开了这家外企.虽然这个货是出掉了,但是由于之前已经支付的30%定金已经给了这家贸易公司,前单位开始和这家贸易公司打官司,请了律师调查以后发现这家所谓的贸易公司根本就没有注册,而且在极短的时间内频繁换公司注册名,他们注册的公司和签定的合同公司名根本不符合.所以现在这个案件变成了刑事案件,律师跑到我们家里来要求我们去公安那边录口供,还带有威胁性的口气,说如果不去,将传唤去就比较麻烦了,因为他们报案的地点是在宁波,我们住在上海,如果要去,必将影响到我老公现在的工作,因为刚去,所以也不太好请假.而且我本人现在也在怀孕期,老公在照顾我,由于这个事情已经影响到了我们家庭的正常生活,律师半夜11点来我们家询问,老是打电话来询问,所以我老公手机也停掉了.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166585人 · 响应时间 平均1分钟内
公司没签劳动合同,员工可按照以下方法辞职:


1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。


2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。


3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。

最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

2018-09-04 20:16:57
公司企业律师团队 咨询我
已帮助97900人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者因工作原因受伤,应该先去做工伤认定然后做劳动能力鉴定。之后可以要求用人单位支付工伤待遇。没有签订劳动合同不影响工伤待遇。
工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
2018-09-04 20:18:34
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124146人 · 响应时间 平均2分钟内
没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。
  
一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
四、考勤记录;
  
五、其他劳动者的证言等。
  其中,
一、
三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
2018-09-04 20:39:49
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