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说是保密合同就是这样的.4 保险金并没有按照2600的工资比例核算,而是按照最低工资标准的比例缴纳.5

更新时间：2018-09-04 20:07:38人浏览

问题描述：

律师好1 我于2007年5月接受现任公司无薪职前培训,6月4日正式入职,但公司没有签定劳动合同,6月4日到9月4日3个月试用期结束后,和公司签定合同,但公司合同起始时间为9月4日,为期1年.2 合同公司让签定了2份,当时公司解释是为了应付税务部门,一份工资为2600元加绩效奖金1000元,另一份工资为611元.3 合同附带保密禁止合同一份,规定合同结束两年后不同同行业就职,而公司的补偿包含在现在的工资内,不再支付.保密禁止合同公司只给签定了一份,没有给我,当面要求也拒绝给,说是保密合同就是这样的.4 公司给投保,保险金并没有按照2600的工资比例核算,而是按照最低工资标准的比例缴纳.5 最近公司说要裁员,发现自己的职位在招聘页面上

3位律师解答

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1、试用期期限：　　
(1)工作在一年以上者，试用期不超过3个月;应届毕业生，试用期为6个月。　　
(2)在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。　　
2、试用期工资：　　
(1)试用期工资(即标准工资)=基本工资+绩效工资　　
(2)公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。　　
(3)试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。　　
3、试用期相关补充说明：　　
(1)公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。　　
(2)试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。　　
(3)试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。　　
(4)试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

2018-09-04 19:56:40

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根据我国法律的有关规定，如果劳动者同用人单位形成了事实劳动关系的，就应当依法签订劳动合同，如果没有签订的，属于违法现象。单位不在试用期签订劳动合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，可以申请双倍工资赔偿。

2018-09-04 20:02:39

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1、试用期不得擅自延长。因此公司擅自延长你的试用期到半年的行为违法。
2、合同到期后双方为事实劳动关系，双方均可以随时解除，不需要提前通知。因此公司的做法不违法。事实劳动关系在一般情况下不属于非法用工。
3、你可以提出劳动仲裁要求追讨后三个月正式员工工资的差额，支付2011年7月20至22日的三天双倍工资，以及一个半月工资的经济补偿金。

2018-09-04 20:07:38