你的好单位要我休八月初的产假，也没有为我十月出生的孩子支付产假工资，现在158天单位告诉我生产后的产假工资，现在让我回去工作，不给我假。
更新时间：2020-05-22 14:33:39人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132427人 · 响应时间 平均1分钟内
事假：正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
关于劳动法请假如何扣工资方法如下：
加点工资-5倍：原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的
1.5倍计发。
休息日加班工资-2倍：企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资—-3倍：企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。
2020-05-22 14:10:16
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194410人 · 响应时间 平均4分钟内
产假公司不发工资是违法的。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工产假待遇，分以下两种情况支付：
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
2020-05-22 14:12:16
咨询我
已帮助70416人 · 响应时间 平均2分钟内
【生育保险 待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2020-05-22 14:24:10
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85374人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2020-05-22 14:33:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
重庆：休产假女职工不再由单位发放工资
女职工在产假期间，将享受生育生活津贴，单位不再为其发放工资。７日，重庆市政府第５６次常务会议通过了《重庆市职工生育保险暂行办法》的议题，解决了许多女职工生孩子便
女工保护
人浏览
女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假时公司里是没有工资的
休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人。一、办理程序1、在办理社会保险登记手续后，单位与社会保险经办机构签订生育保险《委托收款
社会保险
人浏览
1、要求恢复劳动合同。胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假是法律规定的，用人单位是不能扣工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
4月份的工资就不给发，可以投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议咨询劳动部门。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位也是无可厚非，但竞业限制条款不合法。请参考我的网页内容。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地主管部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订劳动合同通常不会影响一个人的应届生身份。
应届生身份主要是基于毕业时间来界定的，也就是说，在应该毕业的年份毕业的学生被视为应届毕业生。例如，大学最后一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向当地劳动监察投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤范围的，可以申请工伤待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要根据你的基本工资进行核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
