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原单位说只有被辞退员工才有经济补偿金。合同履行地：发给相当于一个月工作的经济补偿金

更新时间：2018-09-04 18:37:22人浏览

问题描述：

我于2004年12月21日与原单位签定劳动合同，并得到济南市历城区劳动和社会保障局的鉴定。我于2007年05月10日向原单位提出辞职,并于2007年06月18日获准离职。但是原单位拒付我为其工作三年的经济补偿金。原单位说只有被辞退员工才有经济补偿金。合同上的部分内容如下：甲方：山东华为通信技术有限公司合同履行地：山东省济南市乙方：付营之性别：男身份证号：370783198101202912......四、劳动合同的终止、解除和续订（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；......（五）除以上条款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关补偿（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满一年（不满一年的按一年计。下同）发给相当于一个月工作的经济补偿金，但最多不超过十二个月。......

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2018-09-04 18:11:41