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前三个月是试用期．该公司是中美合资企业．在我转正前夕听说公司就要破产解散．而在签订合同之前和面试的时候公司都未曾对我谈及过公司要破产的事宜．劳动合同上有规定：公司提前解除劳动合同赔偿一个月工资.2,公

更新时间：2018-09-04 18:26:51人浏览

问题描述：

我于07年4月18日与公司签订了为期一年的工作合同，前三个月是试用期．该公司是中美合资企业．在我转正前夕听说公司就要破产解散．而在签订合同之前和面试的时候公司都未曾对我谈及过公司要破产的事宜．劳动合同上有规定：1,公司提前解除劳动合同赔偿一个月工资.2,公司破产的，要补助劳动者每年一个月工资（按照工作在公司工作年限算，一年一个月）3,在公司做满一年，给予一个月工资的奖励．（我没有做满一年是因为公司破产而不是我个人原因，所以我认为公司应该给予赔偿．）个人认为公司应给予我至少三个月工资的赔偿．

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根据我国《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款，并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-09-04 18:11:46

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我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；
法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。
试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

2018-09-04 18:14:04

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-09-04 18:26:51