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但是该公司却在2006年2月22日突然向我提出解除合同，由甲方提出的解除合约应给予乙方相当一个月工资的经济补偿。所以不给予我经济补偿

更新时间：2018-09-04 17:18:23人浏览

问题描述：

我在这个公司任设计师助理一职，是在2005年10月与此公司正式签订劳动合同的，但是该公司却在2006年2月22日突然向我提出解除合同，要我在2月底前将工作移交另一位同事。2月23日我由于病假没去公司，公司内的一位行政人员未经我同意私自翻动并拿走我的物品，于是我便在手机短信内说她行事龌鹾。2月24日我按时上班，并于公司老板谈论关于解除合同一事，第一，公司合同上有注明，由甲方提出的解除合约应提前30天向乙方说明（略写），第二，由甲方提出的解除合约应给予乙方相当一个月工资的经济补偿。当我提出这两条后，老板给我的答复却是，关于第一条是因为我的工作岗位特殊，第二条是说我在手机短信里辱骂同事行事龌鹾，所以不给予我经济补偿，并说如我坚持的话，公司可以将我除名。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。

2018-09-04 16:56:02

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可以要求单位给予赔偿金，根据工龄来，一年一个月，不足一年按半个月算。用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。
（一）、协商解除
（二）、过错性解除劳动合同
（1）.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
（3）.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
（5）.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
（三）、非过错性解除劳动合同
（1）．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
（2）．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

2018-09-04 16:59:39