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什么时候完成什么时候发还给我们,所以选择离职,但我们一月份扣的工资,公司以我们违约为由不发给我们

更新时间：2018-09-04 17:15:45人浏览

问题描述：

事由:本人在一从事ERP开发的公司从事软件开发,在一月份的时候,项目主管要求项目成员签署一份承诺书,在项目目标完成前,每个月拿出我们工资的30%作为押金,什么时候完成什么时候发还给我们,如果延期的话,那么完成以后就只是拿齐你被扣的押金,如果提前完成,会有相应的奖励,具体要看提前完成的天数.如果不签的话,就不能在这个项目继续待下去.但是呢,原本项目目标计划是在5月份作完的,但实际上我们只做了一个月,公司就放弃了这个项目,同时把我和几个同事调到其它部门开展工作,至于什么时候重新启动这个项目,也没有给个确定的时间.由于在新项目里做的不是很愉快,所以选择离职,但我们一月份扣的工资,公司以我们违约为由不发给我们,那么我能怎么办? 附注:我在此公司已经工作了近两年,但没有签任何劳动合同.

3位律师解答

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

2018-09-04 16:51:17

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用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2018-09-04 16:56:44

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用人单位的工人发生工伤，用人单位扣工人集体工资作为赔偿，是违法的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2018-09-04 17:15:45