离职后工资结算问题及其他相关离职时间:但公司并没有让本人留有备份,但公司并没有按劳动部门规定与本人签定劳动合同.在此工作期间
更新时间：2018-09-04 17:01:50人浏览
问题描述：
事件:离职后工资结算问题及其他相关离职时间: 2006-10-21(其中4天是累积假期)就职单位/职位: 广东潮安乌洋某汽车销售公司/会计上班时间: 09:50-12:00 13:00-18:00 周休一天 加班无算工资试用工资: 试用期3个月,800/自然月 +(公司净利润-总公司/领导提成后余额)4% 此处简称为”提成”.职位工资:1200/月(自然月)+(公司净利润-总公司/领导提成后余额)4% 此处简称为”提成”工资发放日期: 基本工资为次月10号左右发放, 20号左右发放次月提成.事件发生背景:本人于06年4月27号到公司上班,当时有签过一份类似于到公司工作的协议,但公司并没有让本人留有备份,因本人在此期间工作开展较为顺利,公司决定提早结束试用期,申请转正为正式员工,此申请转正为本人所写,与本店经理批准,公司总部核实批行,按公司制度规定的职位工资从800/月公司+提成提高为1200/月+提成……. 但公司并没有按劳动部门规定与本人签定劳动合同.在此工作期间,因本人工作量关系,经常没有休假,公司规定,假期可累积,可留待以后补休.. 据说7月份总公司对各部门电话有了规定, 每部电话可报销150元,但本人并没接到任何通知,打出费用由部门自行负责, 并在公司发放提成时在其中发放,在本来应共同分摊情况下被处理为税务会计40%内务会计30%出纳30%.并在公司发放提成时在其中扣除,但本人并没接到任何通知,到了8月未才得知,故9月份提成全部扣除完…..完成就是肉在毡板..任其腐蚀剥削……逢迎本年国庆节和中秋节,公司规定休假期为6天,在此期间公司在保障每个部门每天都有一个值的情况下,其他人可休假, 本部门三人,即每人在此假期中需值班2天,本人于4-5号在公司值班…..于10月份17号离职,因前期累积4天假期还没补休,,故与领导协商之后决定把离职日期往后顺延4天即21号离职……本人于一星期前得知:本人的基本工资为625.5 克扣140元, 本人非常不明白,多次致电查问,尚无结果……..到公司找也没人,只得知本人10月出勤天数为17天……..
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你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。
关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；以广州为例，广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。
2018-09-04 16:36:53
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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
2018-09-04 16:41:06
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试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉，解决的速度会更快的。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：
（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；
（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
2018-09-04 17:01:50
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