我是一名从事外贸业务的销售人员,因为我在这些信件中的言语根本没有对公司造成任何的损失,但是公司却坚决不同意批准我的此致报告.现在让我不满的事公司还提出要更变我在公司的工种
更新时间：2018-09-04 16:18:53人浏览
问题描述：
我是一名从事外贸业务的销售人员,本人对于目前所在的公司的业务一向是勤勤恳恳,从来没有做出违反公司合同上所要求的条款.本人在业务上向来是本着自己在业务上多年的经验和交流与客户建立友好的关系来确认订单.这是本人从事业务以来一贯的方式和方法.但是就在前不久,公司上层人员突然向我提出我这样的处事是不对的,因为他们觉得我在跟客户交流的信件中有一些不妥的言语,我也做出了我的解释,因为我在这些信件中的言语根本没有对公司造成任何的损失,但是公司还是认为我是不对的,并向我提出让我移交公司所有客户资料及立刻停止目前所做工作.我也已经全力配合了公司所提出的要求,在这种情况下我向公司提出了正常的辞职,但是公司却坚决不同意批准我的此致报告.现在让我不满的事公司还提出要更变我在公司的工种,并且还提出今年一整年的奖金将不予支付.由于我一年的业务奖金有20多万,所以我现在必须将这件事情追究到底.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190268人 · 响应时间 平均5分钟内
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 由此可以看出，除了第一种情况，即劳动法规定的用人单位存在违法情形时，劳动者可以不用提出辞职报告，剩下的情况，劳动者均应当提出辞职报告，否则要支付相应的赔偿费用弥补单位的损失。
2018-09-04 16:06:22
咨询我
已帮助138143人 · 响应时间 平均5分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-09-04 16:11:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93287人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
2018-09-04 16:18:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司让我转做营销 我的工作岗位能否再恢复
东方网-劳动报:【案情介绍】王先生是某公司的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是技术部门技术员。近年来，王先生所在的公司因市场竞争激
劳动合同履行与变更
人浏览
这个属于你自愿离开的，没有补偿金的额，所谓的劝退。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
客户要求樱桃木 公司却用桦木 客户有权不接受 公司一定要赔偿
案情为装修房屋，戴先生与某装饰装修公司签订了家庭居室装饰装修工程施工合同。合同约定，装饰装修公司包工、包料。房屋内的所有木质材料均采用樱桃木。合同双方当事人中的
经济仲裁案例
人浏览
客户要求樱桃木 公司却用桦木 客户有权不接受 公司一定要赔
合同法案例
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同是视劳动关系，受劳动合同法调整，辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者向用人单位辞职，用人单位不同意的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司一直不发工资，可以：1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁，公司要支付你工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与公司领导协商，协商不成可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是交通事故受伤还是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可要求补缴社保和补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。简而言之，符合以下条件的合同有效：1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；2、合同内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
