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A公司被B公司收购，B公司决定将我的劳动关系转到中智（类似于外服的人力中介公司）但我知道其实这已经是有事实劳动关系的。

更新时间：2018-09-04 15:22:49人浏览

问题描述：

从2003年开始在A公司工作，一直没有签任何的合同，公司从2006年1月开始为我缴纳4金，并且将进公司开始到2005年底的所有未缴纳的4金全部补交。2006年7月，A公司被B公司收购，也就是说A公司已经不存在了。2006年9月，B公司决定将我的劳动关系转到中智（类似于外服的人力中介公司），也就是要和中智（类似于外服的人力中介公司）签订工作合同，但合同是3个月一签的。而之前A公司一直没有与我签订过任何合同，但我知道其实这已经是有事实劳动关系的。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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社会保险关系不等同于劳动关系。
社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。

2018-09-04 15:11:44

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
（上述意见供参考）

2018-09-04 15:17:14

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2018-09-04 15:22:49