将我的劳动关系转移到B公司，同时A公司并没有给予任何经济补偿。但目前我的劳动关系已经转到B公司了

更新时间：2018-10-07 14:43:41人浏览

问题描述：

去年11月初我入职了A公司，然后今年过完年由于单位办公地点变更，将我的劳动关系转移到B公司，同时A公司并没有给予任何经济补偿。并且我已经和B公司签署三方协议和劳动合同，正式把我的劳动关系从A公司转移到B公司。新合同上的时间是没有试用期的。昨天和今天我请了病假。今天早上就收到原来的A公司的人事通知我说B公司人事让她告知我我试用期没通过。让我明天去办离职。这是不是属于无故开除我。我是不是能够索求赔偿？因为与A公司的劳动合同写明我的试用期是11月6日到2月5日为期三个月。但目前我的劳动关系已经转到B公司了，且与B公司签订的合同是没有试用期的。还有就是新的合同B公司以还没盖章为理由没有给我。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张向锋律师

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你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2018-03-14 22:04:54

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无缘开除劳动者，属违法解除劳动合同的，，按《劳动合同法》48条规定，劳动者可可以要求继续履行合同，或者要求用人单位按劳动者工龄支付二倍的补偿金。（相当于每年二个月）劳动法辞退补偿标准　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2018-10-07 14:43:41

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用人单位不得无故辞退员工，
二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。
（一）、协商解除
（二）、过错性解除劳动合同
1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；
3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；
5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。
（三）、非过错性解除劳动合同
1．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
2．劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3．劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上非过错解除，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，同时还应支付补偿金，补偿金根据工龄来算，一年补偿一个月，不满一年按半年支付。

2018-04-13 08:19:34