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公司考虑到不多支付补偿金并欲达到使A员工离职目的，不再开具解除劳动合同的相关资料，此员工该如何做才不使自己经济权益受损？

更新时间：2018-09-03 23:55:38人浏览

问题描述：

Ａ员工于2005年4月进入某电子厂工作,至今已一年零4个月,在7月份,因其与新提升的上司因工作工具摆放问题而发生争执，闹至其直属的香港经理处，因经理为了维护新提升人员的威信，故对此A员工欲作出解雇决定。A员工明白事情的处理结果后，到人力资源部经理处作出说明：公司欲解雇，当然可以，只要按照劳动法作出相关补偿还即可。公司考虑到不多支付补偿金并欲达到使A员工离职目的，不再开具解除劳动合同的相关资料，而以记大过、先停职一个月等形式而达到逼使A员工离厂目的。请各位帮忙解答：此员工该如何做才不使自己经济权益受损？注：A员工原为该厂工程部一主要负责人。

3位律师解答

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只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

2018-09-03 23:31:43

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解雇指员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止。解雇往往是组织主导型的，由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中，也称为开除。　　劳动者在工作期间被辞，本可以要求支付解除劳动合同经济补偿金，却因自己“学历造假”在先导致劳动合同无效，酿成的苦果只有自己吞。
　　《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
本案中李某涛入职时并未如实填写个人履历表，并提供了虚假的学历证明，其做法违反了诚实信用的原则。　　《劳动法》第十八条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，自订立劳动合同时起，就没有法律约束力。
其中，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使当事人做出错误意思表示的行为。

2018-09-03 23:39:53

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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。
　　
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
　　
2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
　　按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，
　　在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2018-09-03 23:55:38