有以下几个问题想咨询律师：在支付经济补偿金时公司只给赔付4个月的经济补偿金，我是否可以要求公司给予我5个月的经济补偿金
更新时间：2018-09-03 22:23:17人浏览
问题描述：
我于2006年6月14日接到公司发来的解聘通知（公司总部在北京），有以下几个问题想咨询律师：1、我于2005年5月27日进入该家公司，2006年6月14日接到公司单方面的解聘通知，在支付经济补偿金时公司只给赔付4个月的经济补偿金，可我已工作了4年近一个月，我是否可以要求公司给予我5个月的经济补偿金，我和他们就这个问题做过交涉，可他们只答应给4个月的，他们这样做是否合法？2、我于2002年5月进入公司，公司从未与我签订过任何书面合同，我们之间可能只形成了所谓的“事实合同”，因为没有任何合同档案之类的书面证明，离职时我要求公司给我开具一份“工作简历证明”，我于２００２年５月进公司做前台接待的工作，后来公司总部迁址北京后我在西安的分公司于２００５年２月至接到解聘通知前先后又从事过业务员、财务出纳的岗位（这两项工作是分公司领导安排的，也就是说没有通过公司总部人事处），可在开具工作证明时，人事部只说明我这几年一直从事的是接待工作，完全不承认我后来从事的其他工作，他们这样做合理吗？ ３、由于我后来换了其他的岗位，可薪金一直拿的是前台接待的标准，我能否根据“同工同酬”的原则，要求公司补偿相关岗位的工资差额？
3位律师解答
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经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2018-09-03 21:56:34
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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2018-09-03 22:23:17
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