我是郑州一建的员工，去年7月进公司，试用期为1~3个月，现在我干了10个月，是不给社会保障呢，还是非正式员工呢，我这次提交了好几天退休报告，没有人能接手。 我直接去过，他们给我花钱，控制了两个月的工资
更新时间：2020-05-01 08:24:01人浏览
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我是郑州一建的员工，去年7月进公司，试用期为1~3个月，现在我干了10个月，是不给社会保障呢，还是非正式员工呢，我这次提交了好几天退休报告，没有人能接手。 我直接去过，他们给我花钱，控制了两个月的工资。我是郑州一建的员工，去年7月进公司，试用期为1~3个月，现在我干了10个月，是不给社会保障呢，还是非正式员工呢，我这次提交了好几天退休报告，没有人能接手。 我直接去过，他们给我花钱，控制了两个月的工资
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根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。
2020-05-01 08:03:15
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