我是郑州一建的员工,去年7月进的公司,试用期1至3个月,现在我做了10个月,不给我交社保,还是非正式员工,我现在辞职报告交了几天,没人交接。我去过直接走,他们扣我钱,压了两个月工资了。
更新时间:2017-06-07 22:00:47人浏览
问题描述:
我是郑州一建的员工,去年7月进的公司,试用期1至3个月,现在我做了10个月,不给我交社保,还是非正式员工,我现在辞职报告交了几天,没人交接。我去过直接走,他们扣我钱,压了两个月工资了。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好,对于扣压工资的问题,建议去劳动监察大队投诉,对于社保问题请到社保部门投诉。因劳动争议涉及因素比较多,需要了解你的入职时间,工作岗位,薪酬待遇,有无劳动合同,工作时间等情况才能帮你准确解答你的赔偿项目及数额。如还需要了解更详细些,可以随时与我联系。
2017-05-25 10:17:33
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服务地区-河南郑州
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,而且用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。 单位不依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除合同。 第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 劳动者解除合同要提前30日书面通知单位。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 因为这个原因劳动者解除合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
2017-06-07 22:00:47
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你好,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。
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你好,不合法,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
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您好,单位无权扣工资,同时未签合同,可以要求单位支付双倍工资。
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根据具体案情确定
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辞职不发工资可以向当地劳动局投诉,要求其支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,需要缴满12个月,才可以。具体可以咨询社保局。
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