我还在一家餐馆打过份工，我家中急事要辞职他们说要提早一个月申请报告才可以辞职要不然就按旷职扣工资，我是6月19日打的汇报，6月30日上完班辞职的，如今老总不发工资，要扣我薪水，我想问一下这合理合法吗？
更新时间：2020-05-02 12:20:15人浏览
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我还在一家餐馆打过份工，我家中急事要辞职他们说要提早一个月申请报告才可以辞职要不然就按旷职扣工资，我是6月19日打的汇报，6月30日上完班辞职的，如今老总不发工资，要扣我薪水，我想问一下这合理合法吗？
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣3天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
其次，这一规定带有经济处分性质，而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题，目前的主流观点是不认可罚款合法的。最后，这一规定也违反了公平原则，劳动者出勤一天只发放一份工资，旷工一天却要扣去三份工资，劳动者不能信服。
2020-05-02 12:05:07
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对辞职扣工资的，合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定，单位是否因此遭受不必要的损失等，否则一般是违法的。
2020-05-02 12:12:44
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您好，不合法
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扣工资不合法的，，，，，
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一般情况下是会的。
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