请问,由于公司多次推迟开除,但没有影响公司的正常业务,《员工手册》也没有具体规定多次推迟解除劳动关系,这种情况可以收回补偿?

更新时间:2020-05-01 20:18:36人浏览
问题描述:
请问,由于公司多次推迟开除,但没有影响公司的正常业务,《员工手册》也没有具体规定多次推迟解除劳动关系,这种情况可以收回补偿?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-05-01 20:13:36
合同纠纷律师团队 咨询我
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你好!公司违法在先,保留证据,以备诉讼之需。
2020-05-01 20:18:36
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你好,你描述的情况建议申请劳动仲裁维权
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你好,可以申请劳动仲裁的。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,这种情况您可以报警处理。
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