公司说我违反员工手册,自2018.11.20予以解除劳动关系,请问有什么补偿吗
更新时间:2018-12-04 11:53:58人浏览
问题描述:
公司想把我调离岗位,去外地,我不去,公司说我违反员工手册,(根据员工手册人事制度第二节第七条及第五节规定,你不接受公司安排,自2018.11.20予以解除劳动关系,请知悉)请问有什么补偿吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工主动解除劳动关系有赔偿吗
大家都是需要进入社会参加工作的,大家一定会有从一家公司离职的时候。辞去一份工作有公司辞退也有员工主动提出离职。大家都知道公司单方面辞退的情况是有经济补偿的,那么
解除劳动关系
人浏览
您好 您可以进行劳动仲裁的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除劳动关系有哪些原因?
在工作的过程中,常会出现这样的问题,公司向劳动者单方面提出解除劳动关系,不少人觉得公司这样做是违法了相关的劳动法规的,其实对于合法的公司解除劳动关系原因劳动法上
解除劳动关系
人浏览
违反员工手册是否要被解除劳动合同
核心内容:年底了,工资能不能在节日前到手、劳动合同期满了的后续处理等成了每个劳动者的共同关注点,同时劳动纠纷案件也出现的更加频繁。浙江省高级人民法院与省劳动人事
劳动争议案例
人浏览
(一)单位可解除情况(应说明解除理由):1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤除一次性失业补助金由单位在解除劳动关系时支付,其他补偿是由劳动局补偿的,与是否解除劳动关系无关。工伤期间单位必须发停工留薪工资的,标准同工伤前的上班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
目前来说,法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除了劳动合同法中针对劳动者不胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
依法对员工进行赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
弃权协议有效性受法律约束。应明确协议内容,包括抚养权、探视权等,并双方签字确认。可通过公证或法院裁决增强法律效力。需确保协议不侵犯子女权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对签了合同的服务费退回问题,常见处理方式包括协商退款、依据合同条款处理、寻求法律途径等。选择哪种方式需根据实际情况,如合同具体条款、双方协商情况、退款金额大小
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,建议起诉解决,是可以要求返还的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失,只要双方在合同中约定了违约金条款,违约方就必须赔偿另一方违约金。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,合同是否有效首先需要看是否符合法律规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况双方可以进行协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办理结婚登记,可以要求退还彩礼
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同,看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询