自己从业电气设备工作中一线机器设备配布线，因常常低头工作中，现在有腰间盘突显，后经上级领导说替换岗位，设备维护，说要我好好地养人体，因为我听从安排，我一直在疗养环节，上级领导又安排我要去一线机器设备配
更新时间：2020-04-21 07:05:28人浏览
问题描述：
自己从业电气设备工作中一线机器设备配布线，因常常低头工作中，现在有腰间盘突显，后经上级领导说替换岗位，设备维护，说要我好好地养人体，因为我听从安排，我一直在疗养环节，上级领导又安排我要去一线机器设备配布线工作中，也没有愿意，他却说我不会服从分配，要我自动离职。那样的状况我可以做些哪些来保护自己？自己从业电气设备工作中一线机器设备配布线，因常常低头工作中，现在有腰间盘突显，后经上级领导说替换岗位，设备维护，说要我好好地养人体，因为我听从安排，我一直在疗养环节，上级领导又安排我要去一线机器设备配
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助57369人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。
公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。
这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。
如果劳动者不同意公司调岗安排，就意味着劳动者与公司不能就劳动合同的变更达成一致。
这时，公司有权提前三十日书面通知与你解除劳动合同。在这种情况下，公司应根据你的工作年限，每满一年给予你本人一个月的工资收入的经济补偿。
2020-04-21 06:47:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175735人 · 响应时间 平均4分钟内
若对方没有同意离婚，你可以找专业律师帮你，了解对方不离婚的真实原因，这样对于后面是否协议或诉讼离婚会很有帮助。
如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,
如果是协议离婚，双方协商后，凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续，领取离婚证；如果是诉讼离婚，一方可以单方面在被告住所地法院起诉，或者在被告非户口所在地但常居住超过一年以上的所在地法院起诉,
2020-04-21 06:52:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助164075人 · 响应时间 平均5分钟内
自动离职 没有签劳动合同不要负法律责任。
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2020-04-21 07:05:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
河北省对汛期安全生产工作进行再安排再部署
（一）注重预测预警预报。有关部门要加强对恶劣天气、地质灾害及突发险情的预测、监测和监控，及时发布或通报有关天气、地质、险情等以及其他可能引发生产安全事故的预警预
安全生产监督管理
人浏览
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：1）劳务派遣单位；2）接受派遣单位，即用工单位；3）被派遣员工。《劳动合同法》第58
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
做好车间职工安全生产思想工作
车间职工安全生产思想工作是一项经常性的基础工作，工作事情的好坏直接关系到生产任务的完成质量。安全生产的形式与主动性，在较长期的班组管理实际中，我们越来越体会到，
从业人员权利和义务
人浏览
车间安全技术员安全生产职责
一、车间安全技术员在车间主任领导下，负责车间的安全技术工作，贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。在业务上接受安全监督部门的指导，对班组安全员进行业务指
从业人员权利和义务
人浏览
根据《劳动法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同务工受伤后，只要能证明劳动关系的，就可以申请工伤认定，依法要求用人单位承担工伤赔偿责任的。证明劳动关系的主要依据有：《关于确立劳动关系有关事项的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、调整工作岗位原本属于用人单位的用工自主权，但是用人单位无权滥用该权利；
2、如果工作内容不变，只是隶属不同部门，且工资没有变化，用人单位不构成滥用用工自主
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国个体工商户缴税标准是多少
个体工商户缴税标准根据经营性质和收入情况而定，包括增值税、城市建设税、附加教育费和个人所得税等。税收征收方式有查账征收和核定征收，交税方法包括纳税申报、定期定额
个体工商户
人浏览
可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
集体诉讼和个人诉讼的区别在哪
集体诉讼与个人诉讼的主要区别在于诉讼主体数量、诉讼标的性质以及判决影响范围。集体诉讼涉及众多当事人，诉讼标的是同一种类，判决效力及于全体；而个人诉讼仅涉及单一当
其他诉讼参与人
人浏览
可以要求经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你填错卡号了吗，是以什么名义让你转钱呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议收集相关的证据，及时诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政府违法征用农民土地，应该反应到上级政府，县级以上人民政府自然资源主管部门对违反土地管理法律、法规的行为进行监督检查。被征地农村集体经济组织、农村村民或者其他权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法医鉴定程序违法怎么办
法医鉴定程序违法怎么办？本文详细解析了当法医鉴定程序出现违法情况时，应如何采取措施予以纠正，包括处罚措施、后果及处理流程。同时，提醒司法鉴定机构遵循相关法规，确
法医临床鉴定
人浏览
如果因劳动环境恶劣影响到员工身体的，能依法要求用人单位赔偿。劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，可依法给予单位行政处罚；构成犯罪的，依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
进行工程招标时应具备哪些条件
进行工程招标时应具备的条件是招标人已经成立、有相应的资金和设计图纸等。进行工程招标的方式有公开招标和邀请招标两种。进行工程招标的注意事项是应认真审核投标单位的资
工程招标投标知识
人浏览
你好，请问当时的政策是怎样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体建议咨询当地工商部门
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只能通过法院向律师出具调查令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以在司法局网站上查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
