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你好，我今年17岁，在餐厅工作，但现在我想辞职，我上个月31日告诉经理，经理说辞职一个月，但我现在想去，经理说，如果我现在去，不能支付，只能支付一个月的工资，还能支付押金500，经理说如果我现在去，即

更新时间：2020-04-21 10:57:45人浏览

问题描述：

你好，我今年17岁，在餐厅工作，但现在我想辞职，我上个月31日告诉经理，经理说辞职一个月，但我现在想去，经理说，如果我现在去，不能支付，只能支付一个月的工资，还能支付押金500，经理说如果我现在去，即使我找不到钱，如果我这个月去，可以去全薪？你好，我今年17岁，在餐厅工作，但现在我想辞职，我上个月31日告诉经理，经理说辞职一个月，但我现在想去，经理说，如果我现在去，不能支付，只能支付一个月的工资，还能支付押金500，经理说如果我现在去，即

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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

2020-04-21 10:30:17

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提前辞职用人单位拒绝支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020-04-21 10:37:35