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工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。工伤方面：
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
2020-05-08 07:11:59
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你好，根据相关的法律规定，在劳务派遣合同中，应该写清合同期限、劳动报酬、工伤待遇及合同解除情形等。
2020-05-08 07:15:19
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你好，劳务派遣合同签订的年限问题，劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。
2020-05-08 07:28:56
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你好，可以申请劳动仲裁要求补偿。
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您好，您应收集证据，证明劳动关系和未签合同、未缴社保事实。然后可向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、补缴社保和经济补偿。如仲裁不服，可向法院起
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你好，请问这边申报工伤了吗
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你好，这个情况可以要求补偿的
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按你们的保险合同约定内容办理
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