女教师被停止支付100%的产假工资，从学校扣除1500元，这是违反劳动法有关规定还是违反劳动法有关规定？
更新时间：2020-04-18 09:27:18人浏览
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女教师被停止支付100%的产假工资，从学校扣除1500元，这是违反劳动法有关规定还是违反劳动法有关规定？
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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；t
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-04-18 09:07:41
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你好，法律对女工保护问题作了明确的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工的劳动合同。
2020-04-18 09:12:28
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2020-04-18 09:27:18
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这个是违反劳动法的，可以向劳动监察大队投诉反映的
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你好，依法日工作量为8小时，用人单位该安排明显违法，如果违法裁员，你们可以索要补偿。西安律师。
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具体处理方式需结合实际情况。若单位同意补偿，可协商确定金额；若不同意，可申请劳动仲裁，提交相关证据；对仲裁不服的，可向法院起诉。操作中需注意保留证据，确保程序合
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您好，可以申请劳动仲裁的
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可以提前上班，但应与单位协商。如选择继续休假，单位应支付相应待遇；如选择提前返岗，需确认工作安排及待遇，保障自身权益。如未协商一致，不建议擅自提前上班，以免产生
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你好，可以去劳动局维权
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