2009年9月1日，我们签订了一份为期一年的合同，但是到今年1月中旬，公司突然通知了替换合同，我们不知道该签字的替换原因是什么，还有一个问题是他们是否会再次与我们签订合同，最后一个合同是否被废除。如果
更新时间：2020-04-17 05:40:09人浏览
问题描述：
2009年9月1日，我们签订了一份为期一年的合同，但是到今年1月中旬，公司突然通知了替换合同，我们不知道该签字的替换原因是什么，还有一个问题是他们是否会再次与我们签订合同，最后一个合同是否被废除。如果合同从哪里开始重新签订，如果我们不续签，我们将得到补偿。2009年9月1日，我们签订了一份为期一年的合同，但是到今年1月中旬，公司突然通知了替换合同，我们不知道该签字的替换原因是什么，还有一个问题是他们是否会再次与我们签订合同，最后一个合同是否被废除。如果
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根据《劳动合同法》的规定，
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-04-17 05:19:45
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当然算是签了合同
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要求公司给劳动合同，另外，退还押金。
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劳动者被要求加班之后，劳动者可以要求用人单位支付加班费；也可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付加班费和经济补偿；还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门
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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金
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可以询问当地社保部门
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您好，如果开除不符合法律规定，劳动者可以要求赔偿金。
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