原企业交社保，社会保障卡沒有出来，如今已辞职了能够自身补办社保卡吗？
更新时间：2020-04-11 06:29:23人浏览
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原企业交社保，社会保障卡沒有出来，如今已辞职了能够自身补办社保卡吗？
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可以要求单位补交，或直接给予现金补偿。
一、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。
一、《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
二、《劳动合同法》第38条规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
由此可见，如果因为没有缴纳劳动保险而辞职，那么在离职后用人单位应该向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者有权向原单位索要社保补偿。
2020-04-11 06:11:48
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社保可以自己买吗？只要符合年龄条件就可办理社会养老保险。办理者女性年龄不超过35周岁，男性年龄不超过45周岁。办理时需带身份证和户口簿。
目前，个体、流动就业人员缴纳基本养老保险费标准分为25个档次（如下表），投保者可视自己的收入情况选择不同的交费标准。
缴费基数的高低和缴费年限的长短是职工退休后计发基本养老金的依据。缴费基数高，缴费年限长，领取的基本养老金就多，反之就少。
个体工商户、灵活就业人员缴纳养老保险的基数是：以本人年度月平均工资为缴费工资基数。
年度平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费工资基数。
其中，申报缴费基数超过申报时上年度全市职工平均工资的，应向社保经办机构提供税务部门征收个人所得税的证明。
个体工商户、灵活就业人员的缴费比例是：每月按缴费工资基数的20%缴纳养老保险费。
目前，个体、流动就业人员缴纳基本养老保险费标准分为25个档次（如下表），投保者可视自己的收入情况选择不同的交费标准。
缴费基数的高低和缴费年限的长短是职工退休后计发基本养老金的依据。缴费基数高，缴费年限长，领取的基本养老金就多，反之就少。
个体工商户、灵活就业人员缴纳养老保险的基数是：以本人年度月平均工资为缴费工资基数。
年度平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，以上年度全市职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过上年度全市职工月平均工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费工资基数。
其中，申报缴费基数超过申报时上年度全市职工平均工资的，应向社保经办机构提供税务部门征收个人所得税的证明。
个体工商户、灵活就业人员的缴费比例是：每月按缴费工资基数的20%缴纳养老保险费。
2020-04-11 06:17:46
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用以下三种方法都可以查询到个人的社保情况：
1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询。
2、可以打当地社保局咨询电话
(12333)查询个人保险情况。
3、可以登入当地社保局网站，点击“个人社保信息查询”窗口，查询个人社会保险金情况。
4、咨询参保单位，让其调出在社保系统参保情况让你看。
1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询。
2、可以打当地社保局咨询电话
(12333)查询个人保险情况。
3、可以登入当地社保局网站，点击“个人社保信息查询”窗口，查询个人社会保险金情况。
4、咨询参保单位，让其调出在社保系统参保情况让你看。
2020-04-11 06:29:23
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一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020-04-11 06:22:01
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您好，有用的，拿着吧，别丢了。。
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你好 建议咨询当地社保部门为准
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向你单位所在地的社保机构详询
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咨询社保局。
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欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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