我是才毕业的大学生，而且公司跟我签合同的时候只有公司一份，我可以直接跟公司说走吗？
更新时间：2020-05-03 19:19:41人浏览
问题描述：
老师你好！我是才毕业的大学生，去公司第一天就签了劳动合同，现在工作了四天觉得公司实在不行想走，而且公司跟我签合同的时候只有公司一份，我自己那一份合同都没有，我可以直接跟公司说走吗？还是要怎么做？我是才毕业的大学生，而且公司跟我签合同的时候只有公司一份，我可以直接跟公司说走吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助67311人 · 响应时间 平均5分钟内
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2020-05-03 19:04:22
咨询我
已帮助61438人 · 响应时间 平均2分钟内
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-05-03 19:11:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助144574人 · 响应时间 平均4分钟内
1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项
2020-05-03 19:15:11
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197623人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020-05-03 19:19:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大学生毕业，就业还是创业？
为缓解大学生就业难的压力，各地先后出台了一系列支持、鼓励大学生自主创业的措施，有的地方还免费对大学生进行培训。令人遗憾的是，响应者寥寥。创业，既可以缓解大学生就
招商引资经验
人浏览
1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。2、《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即将毕业的大学生，你了解五险一金吗？
作为刚刚毕业的大学生，你了解五险一金吗?本文全面解读我国“五险一金”的政策，让你毕业不再迷茫。在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
工伤保险知识
人浏览
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于合同只签一份问题的解答：1、《劳动合同法》等相关法律法规没有规定劳动合同的份数2、通常情况下至少一式两份，用人单位和劳动者歌各执，二者具有同等的法律效力。3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞职。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求赔偿的啊，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你们之间的法律关系、协议内容、协议效力和履行情况综合考虑，最好携带材料当面咨询律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能出庭委托书应该怎么写。不能出庭委托书应该包括委托人的姓名、身份证号等身份信息；不能出庭的原因；被委托人的身份信息；表明自愿委托其为代理人；委托人需要表明的其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未到履行期的合同可以在双方协商一致或满足法定条件时解除，如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等。若不及时处理，可能导致合同继续无效履行、产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
常见处理方式包括协商退还、法律途径退还。如果未签订租房合同，可尝试与房东协商退还定金；若房东不同意，可考虑通过法律途径解决，如起诉或申请仲裁。选择处理方式时，需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解具体的案情的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
违约信息费由违约方承担。具体操作上，首先需查看合同约定，明确违约责任和费用承担方式；若合同无约定或约定不明，可协商解决，协商不成可诉诸法律。法院或仲裁机构会根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉的原因是什么 发生交通事故了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你不去等于不履行合约，看合同中有没有相关约定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
