我今年22岁，在这家工厂工作了3个月，每月的工资是1100左右，上班的时候被铁压断了左小腿的皮肤，内果骨骨折了。 这个伤在几级能赔多少钱？有什么材料可以让工厂赔偿吗
更新时间：2020-05-04 19:37:08人浏览
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我今年22岁，在这家工厂工作了3个月，每月的工资是1100左右，上班的时候被铁压断了左小腿的皮肤，内果骨骨折了。 这个伤在几级能赔多少钱？有什么材料可以让工厂赔偿吗
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上班过程中如果出现意外，发生骨折的情况，通常可以霍克一次性赔偿金：7个月的平均工资，这里的平均工资指的是事故前12个月的平均工资
在工伤疗养期间，公司要照付你工资和奖金。
你去医院就诊时的交通费是可以报销的
去医院看病的发票都留着，申报赔偿时，社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。
在工伤疗养期间，公司要照付你工资和奖金。
你去医院就诊时的交通费是可以报销的
去医院看病的发票都留着，申报赔偿时，社保会根据医保核定目录报销给你一部分医药费的。
2020-05-04 19:15:14
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。 用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
2020-05-04 19:21:03
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1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。
2020-05-04 19:37:08
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建议是具体的说明你的案情的。。。。。。。。。。
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建议做工伤鉴定。
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你好，申报工伤，一般可鉴定到十级，最终以鉴定结果为准。因没有劳动合同比较麻烦，要先劳动仲裁确认事实劳动关系，再请求单位工伤赔偿，一般不低于五万，受工资水平影响。
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这个需要具体鉴定的。
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怀孕被辞退可获赔偿金。具体计算为工作年限乘离职前12月平均工资再乘2。如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。注意保留证据，及时咨询律师，维护自身合法权益。
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是的，探亲假是劳动法规定的。探亲假是依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》设立的，适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。符合条
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可以依法进行查询！
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