你好，如果员工下班时间被游泳淹死，公司应该承担什么责任？
更新时间：2020-05-05 13:41:39人浏览
问题描述：
你好，如果员工下班时间被游泳淹死，公司应该承担什么责任？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助116349人 · 响应时间 平均3分钟内
首先要以交警出具的事故责任认定书为准，如果不是职工的主要责任，属于工伤，尽快申请工伤认定。要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。 丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2020-05-05 13:17:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138766人 · 响应时间 平均3分钟内
加班工作应当视为工作时间，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。具体是否属于工伤，应向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门依据具体情形作出具有法律效力的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明，死亡证明等材料。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
法律依据：《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
2020-05-05 13:20:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143959人 · 响应时间 平均1分钟内
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。 在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。
2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。 如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。
2020-05-05 13:39:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110191人 · 响应时间 平均1分钟内
1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2020-05-05 13:41:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
游泳溺水身亡，谁要承担赔偿责任？
天气炎热，不少人到游泳池、水塘处游泳，而游泳项目具有高危险性，导致人身损害案件比较多。法律快车小编通过两则案例来分析游泳溺水，谁要承担赔偿责任。酒后游泳溺亡，游
人身伤害赔偿
人浏览
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
聚餐酒后游泳溺亡，谁承担赔偿责任
入职不足一个月的马某，参加单位组织的活动后应同事之邀至某鱼塘聚餐喝酒，并在酒后下鱼塘游泳，谁知，马某竟意外溺水身亡，马某之死到底该由谁来承担责任?案件历时一年多
损害赔偿案例
人浏览
在招待所游泳池内游泳溺水身亡 招待所应按其过错承担赔偿责任
原告董淑庆，女，山东省莱西市退休干部。原告张显志，男，山东省青岛市中学教师。原告张显杰，女，中国人民解放军干部。被告中国人民解放军61195部队招待所。一、案情
餐饮旅游
人浏览
您好，根据过错承担责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、受伤一个月内申请工伤认定，认定为工伤之后，该员工治疗所产生的医疗费用工伤全额报销的。2、员工家属要求的护理费，护理人的误工工资是同一个费用为的，支付其中一个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，学校不会承担责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，用人单位没有责任，不用赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不承担责任，可以要求游泳管赔偿相应责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
即使个体户店已经关闭，你仍然可以通过法律途径追讨工资。首先，尝试联系个体户负责人，看是否有其他财产可以执行。其次，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求调查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公积金扣除比例因地而异，一般在5%-12%之间。法律要求雇主和员工各缴纳一部分，比例应一致。当扣除比例超过规定或引发争议时，建议咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突发疾病一般不属于工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，则视同工伤。赔偿方式根据职工或退休人员的身份有所不同。未及时处理可能导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提供相关证据向劳动监察大队索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校扣假期处理方法如下：1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；3、学生可以登录当地教育局的官网
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在合同期间工人伤亡，可以仲裁赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要的。丧葬费和抚恤金由社保基金按当地的标准支付，如有抚恤金还可发放抚恤金。养老保险个人账户由社保基金退给单位，由其法定继承人领取。法律依据：《工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过法律程序解决。但已经超过一年不能走工伤，只能人身损害赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
