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您好！??我企业由于公司所属农田被列入了城乡规划中，现要遭遇拆迁难题。公司也将由原先的闵行拆迁至上海市宝山区。假如企业出示头班车专车接送，职工不肯随迁，是不是要开展经济补偿金。假如不必，根据是啥？假如

更新时间：2020-04-15 08:50:32人浏览

问题描述：

您好！??我企业由于公司所属农田被列入了城乡规划中，现要遭遇拆迁难题。公司也将由原先的闵行拆迁至上海市宝山区。假如企业出示头班车专车接送，职工不肯随迁，是不是要开展经济补偿金。假如不必，根据是啥？假如要，根据和规范是啥？您好！??我企业由于公司所属农田被列入了城乡规划中，现要遭遇拆迁难题。公司也将由原先的闵行拆迁至上海市宝山区。假如企业出示头班车专车接送，职工不肯随迁，是不是要开展经济补偿金。假如不必，根据是啥？假如

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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020-04-15 08:25:53

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用人单位需要支付经济补偿金的12种情况：
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的

2020-04-15 08:32:48