4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助188372人 · 响应时间 平均5分钟内
员工在工伤期间的福利待遇保持不变,如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-05-02 06:22:20
咨询我
已帮助121867人 · 响应时间 平均5分钟内
公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。
公司员工出差途中遭遇车祸,是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形,根据《工伤保险条例》第十四条
(五)款规定,应当认定为工伤。
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表(在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书。
公司员工出差途中遭遇车祸,是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形,根据《工伤保险条例》第十四条
(五)款规定,应当认定为工伤。
所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交:工伤认定申请表(在负责工伤认定的人力资源社会保障局领表填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明书。
2020-05-02 06:29:46
咨询我
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
平台特邀律师
推荐
已帮助58890人 · 响应时间 平均4分钟内
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
2020-05-02 06:39:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163452人 · 响应时间 平均5分钟内
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2020-05-02 06:49:19
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工出差途中遭遇车祸应当认定为工伤。公司员工出差途中遭遇车祸,是因工外出期间因为工作原因遭遇事故伤害的情形,根据《工伤保险条例》第十四条(五)款规定,应当认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工伤期间的福利待遇保持不变,如果是奖励性待遇是不能享受的。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。离婚后,哺乳期内的子女,一般随女方生活;哺乳期后的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不包括,因为那是基于工作才有的福利。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工资包括奖金,受到工伤的,工资应当按照平时标准发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当享受工伤保险待遇,工资当面可以按照你们现在发放的标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议签订书面协议明确相关事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习期,一般为约定工时的90到180天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有所不同,尤其像医疗行业尤为特殊,一般实习期最少为半年,长的有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
左手食指断了,有工伤保险时,操作如下:一、立即就医,并保存所有医疗记录和费用单据;二、及时通知雇主,并配合雇主进行工伤认定申请;三、根据工伤认定结果,向工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不考虑其他因素,仅从公务员提拔晋升的规律来推算,理论上从科员到科长需要经历几个过程:1、试用期转正定一级科员,一年;2、从一级科员晋升副科长,三年;3、从副科长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询