左手食指断了一接有工伤保险
更新时间：2024-04-29 07:30:20人浏览
问题描述：
左手食指断了一接有工伤保险
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132991人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，左手食指断了且有工伤保险，您有权申请相应赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，您可以从工伤保险中获得医疗费用、伤残津贴等赔偿。若不及时处理，可能影响您的工伤认定和赔偿申请，导致权益受损。
2024-04-29 07:27:59
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153044人 · 响应时间 平均4分钟内
左手食指断了，有工伤保险时，操作如下：一、立即就医，并保存所有医疗记录和费用单据；二、及时通知雇主，并配合雇主进行工伤认定申请；三、根据工伤认定结果，向工伤保险机构申请医疗费用、伤残津贴等赔偿。不同情况下，如工伤认定有争议，可能需要通过法律途径解决。请务必保留相关证据，咨询专业律师以获取更详细的指导。
2024-04-29 07:28:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助57457人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 及时就医并保存医疗记录；2. 向雇主报告工伤；3. 申请工伤保险赔偿。选择处理方式时，建议优先考虑就医和报告工伤，以确保您的健康和安全，并及时维护您的合法权益。
2024-04-29 07:30:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
属于工伤报销标准是什么意思
劳动者如果是因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定，然后才能进行后续的报销事宜，那么属于工伤报销标准是什么意思？下面法律快车小编为大家
工伤保险待遇
人浏览
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中造成手指断掉一节的，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后可以获得相应的赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险条例问答
问：《工伤保险条例》什么时间开始施行？答：《工伤保险条例》已于2003年4月16日国务院第五次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。问：《工伤保险条例》
工伤保险知识
人浏览
工伤享受哪些保险待遇
正文：工伤保险待遇，是指对工伤职工或其直系亲属给予一定的经济补偿、经济帮助以及其他方面的工伤待遇的社会制度。从内容上说，工伤保险待遇以金钱的支付为主要内容，比如
工伤保险待遇
人浏览
可以的，一般没有确切劳动关系的证据需要先走仲裁认定劳动关系
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
手指受伤工伤理赔：由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等合理费用；由用人单位按月支付职工在停工留薪期内，原工资福利待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
工人工地受伤，可依法追究包工头责任。处理方式包括协商赔偿、申请工伤认定等。选择时需考虑伤情、证据充分性、赔偿意愿等因素，选择最有利于保障工人权益的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
你好，水木法律为您服务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要结合工资收入确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下班后车祸死亡，常见的处理方式包括申请工伤认定。具体选择哪种方式，需根据实际情况，如劳动关系、事故性质、证据材料等综合判断。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
