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你好，现在我产后辞职，我的薪水高过生育保险，必须企业补足我高于的一部分吗？是依照本年度平均收入算吗？如果是，我的平均收入是必须把住房公积金算进去吗？假如算进去，是算我本人交纳一部分，還是本人和企业交纳

更新时间：2020-04-02 01:01:07人浏览

问题描述：

你好，现在我产后辞职，我的薪水高过生育保险，必须企业补足我高于的一部分吗？是依照本年度平均收入算吗？如果是，我的平均收入是必须把住房公积金算进去吗？假如算进去，是算我本人交纳一部分，還是本人和企业交纳一部分都算进去。你好，现在我产后辞职，我的薪水高过生育保险，必须企业补足我高于的一部分吗？是依照本年度平均收入算吗？如果是，我的平均收入是必须把住房公积金算进去吗？假如算进去，是算我本人交纳一部分，還是本人和企业交纳

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生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

2020-04-02 00:46:37

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生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
(2)独生子女假增加35天；　　
(3)晚育假增加15天；　　
(4)难产假增加15~30天；　　
(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
2、生育医疗费；　　
3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
4、一次性补贴(300元)。

2020-04-02 01:01:07

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2020-04-02 00:59:37