法律快车法律问答 > 广西法律问答百色法律问答百色合同纠纷法律问答 > 问答详情

您好。我还在公司上班11个月??2020年1月15号刚开始到3月17号因企业没法接电源告之放假了??工作中期内也有木有计单放假了的。就想问一问放假了有薪水吗。4月底告之4月份无需上班了。沒有签劳务派遣

更新时间：2020-04-20 16:40:03人浏览

问题描述：

您好。我还在公司上班11个月??2020年1月15号刚开始到3月17号因企业没法接电源告之放假了??工作中期内也有木有计单放假了的。就想问一问放假了有薪水吗。4月底告之4月份无需上班了。沒有签劳务派遣合同您好。我还在公司上班11个月??2020年1月15号刚开始到3月17号因企业没法接电源告之放假了??工作中期内也有木有计单放假了的。就想问一问放假了有薪水吗。4月底告之4月份无需上班了。沒有签劳务派遣

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助177972人 · 响应时间平均3分钟内

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，未签劳动合同，劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求用人单位支付赔偿金。有需要的可以去当地工会或者司法局申请法律援助。《劳动合同法》第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-20 16:17:25