在个人制衣厂到了一个月的班，以后小孩子老是得病就没来到，他人的薪水都给了，去要的情况下说不帮我了，沒有签订合同，应当怎么解决啊
更新时间：2020-04-05 15:56:08人浏览
问题描述：
在个人制衣厂到了一个月的班，以后小孩子老是得病就没来到，他人的薪水都给了，去要的情况下说不帮我了，沒有签订合同，应当怎么解决啊
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助112055人 · 响应时间 平均2分钟内
一、欠工程款不还可以通过以下途径：
1、到当地劳动仲裁部门申请仲裁；
2、到当地法院起诉。关于诉讼时效的问题，一般的诉讼时效是两年，但是起算时间要根据合同内容来定，如果合同规定分期付款的，起算时间从最后一笔钱的支付时间的第二天开始算两年。
二、拖欠工程款是指在建设工程中，发包方不按合同或结算报告支付工程款，导致拖欠承包方工程，而承包方又拖欠分包商等一系债务。
2020-04-05 15:37:17
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74775人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法，第八十五条
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
用人单位有下列情形之一的，
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
逾期不支付的，责令
用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
者加付赔偿金：
(一)
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
(二)
低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)
安排加班不支付加班费的
(四)
解除或者终止劳动合同，
未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
2020-04-05 15:44:25
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53739人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位与劳动者一个月没有签订劳动合同的话，应该要补签，并且支付劳动者该月工资的双倍。根据《劳动合同法》第十条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-04-05 15:47:20
咨询我
已帮助93401人 · 响应时间 平均4分钟内
未签订劳动合同工伤
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2020-04-05 15:56:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职后被拖欠工资，如何让老板掏钱给你？
有单位是这样的，劳动者与用人单位解除劳动合同，办理了离职手续，说好三天之内把工资发到对方的工资卡上，但是为什么过了三天工资卡里的金额没有任何的动静。打电话找找单
工资
人浏览
未签订劳动合同工伤1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
医生：不交钱就不给拔管！
“我女朋友的手术刚做完，张主任（音）就让我再交1000元钱，我对这个收费提出异议，她就告诉我，如果不交钱，那我女朋友身上的引流管就不能取下来，并且对我说："看是
医疗纠纷
人浏览
通常情况下，如果用人单位不按时支付劳动者的工资，劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利，具体如下：1、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
夫妻离婚，需要一起协议分割分配两位的共有财产。法律规定在领取结婚证那一刻起，两位的工资收入，在没有事先特殊书面约定前提，都属于婚后共有财产，一人一半权益。《婚姻
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据，起诉的，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
春节放假工资怎么算才正确
春节放假后工资如何计算？本文将详细解析春节放假工资的正确计算方式，包括法定节假日和调休时间的加班工资计算方法。同时，还将探讨其他法定节假日的加班工资规定和法律依
假期待遇
人浏览
到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同合同期内离职要赔违约金吗
劳动合同期内离职是否需赔违约金？这取决于合同约定和离职原因。除保密和竞业条款外，劳动合同不得约定违约金。但如用人单位提供专项培训费用，并约定服务期，劳动者违反约
劳动合同期限
人浏览
您好，请假，如果没有经过批准私自不去上班，单位可以按照旷工辞退的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人的银行卡被人民法院冻结之后，通过向法院提供相应的担保或者按照生效法律文书的规定及时履行其义务后才能解冻。当事人可以依法向法院提出解除冻结的申请，经法院审查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不可以使用基本农田养殖，基本农田经依法划定后，任何单位和个人不得擅自占用或者改变其用途。普通农田经相关部门审批可以养殖，但养殖不得破坏耕地的耕作层，不得破坏
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样打房产继承官司
房产继承官司涉及复杂法律程序和证据要求。本文提供如何准备房产继承官司的关键步骤，包括明确案件性质、收集有效证据以及掌握庭审技巧。同时，强调律师在案件处理中的重要
房产继承纠纷
人浏览
签了劳动合同，若是未正式毕业的学生，还是应届生。若已经毕业的，要参加公务员等考试的，要根据当地政府的规定或者相关考试的规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
房屋他项权证过期怎么办
房屋他项权证过期怎么办？本文为你详细解答，包括续期方法、所需材料和证书记载内容。如何确保权益延续，避免丧失优先受偿权？快来阅读本文，了解如何妥善处理过期的房屋他
房屋权属登记
人浏览
手机号码怎么会这样的，说明你这个号码肯定是异样。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
就是涉黄的所有材料和事实。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
证据是否有效需要看证据的类型结合实际情况来判断，建议可咨询专业律师。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
直接到银行查询具体时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
