劳动合同合同期内离职要赔违约金吗
导读：
劳动合同合同期内离职是不用赔违约金的，除非用人单位和个人有签署服务期的约定或者劳动者违反了保密协议和竞业条款的限制。违反这些条款后就要支付一定违约金。
劳动合同合同期内离职不需要赔违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律快车提醒，约定的违约金低于或高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少。
1. 正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
5. 试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
1. 写辞职信
2. 和主管详谈
3. 交接工作
4. 人事手续
5. 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6. 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。
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