你好，一次性残疾津贴不包括医疗和生活保健吗？
更新时间：2020-04-03 03:13:23人浏览
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你好，一次性残疾津贴不包括医疗和生活保健吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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具体情况具体分析，例如，十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少？
1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止
（1）
5、六级伤残的劳动者本人提出；
（2）七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；
2、劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；
3、劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；
4、劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止
（1）
5、六级伤残的劳动者本人提出；
（2）七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；
5、支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。
2020-04-03 02:53:19
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工伤职工治疗终结，经过劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍，按照劳动能力鉴定委员会确认的障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金按月支付护理费，标准为：完全护理50%，大部分护理40%，部分护理30%。生活护理费随着当地职工工资和生活费变化，由所在省市适时调整。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按规定支付生活护理费。
2020-04-03 02:58:38
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一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12全月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
2020-04-03 03:05:34
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职工因工致残定为一级伤残的.，一次性伤残补助金为27个月本人工资。 根据《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一级的，以本人受伤前12个月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金27个月。
被鉴定为一级的工伤职工，完全丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资90%按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休手续，领取养老金和不缴费享受基本医疗保险待遇。
被鉴定为一级的工伤职工，会存在生活自理障碍，应当按照劳动能力鉴定委员会确定的护理依赖等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%发给护理费。
被鉴定为一级的工伤职工，完全丧失劳动能力，应当退出劳动岗位，由工伤保险基金按本人工资90%按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，直至达到退休年龄办理退休手续，领取养老金和不缴费享受基本医疗保险待遇。
被鉴定为一级的工伤职工，会存在生活自理障碍，应当按照劳动能力鉴定委员会确定的护理依赖等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、或40%、或30%发给护理费。
2020-04-03 03:13:23
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