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我在XX康工作了8年，在这期间得了腰椎盘突出症，现在工作越来越辛苦，在XX康工作了4年多，在这期间得了腰椎盘突出症，现在工作越来越辛苦，连续工作病情也很重，想回家休养，但是直接辞去工作感觉不好，结果我

更新时间：2020-03-31 08:48:51人浏览

问题描述：

我在XX康工作了8年，在这期间得了腰椎盘突出症，现在工作越来越辛苦，在XX康工作了4年多，在这期间得了腰椎盘突出症，现在工作越来越辛苦，连续工作病情也很重，想回家休养，但是直接辞去工作感觉不好，结果我的病你希望我怎么从公司辞职？我在XX康工作了8年，在这期间得了腰椎盘突出症，现在工作越来越辛苦，在XX康工作了4年多，在这期间得了腰椎盘突出症，现在工作越来越辛苦，连续工作病情也很重，想回家休养，但是直接辞去工作感觉不好，结果我

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劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

2020-03-31 08:27:32

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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。
三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。
四、加班事实需要我们劳动着自己来证明，保存好考勤表。
五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。

2020-03-31 08:34:57

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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2020-03-31 08:44:46