我还在XX康工作中8年，在这里期内得了腰椎盘突出病，如今工作中愈来愈费劲我还在XX康工作中4年多，在这里期内得了腰椎盘突出病，如今工作中愈来愈费劲，在不断工作中也会加剧病况，想家了疗养，但立即辞工又觉
更新时间：2020-01-30 12:59:35人浏览
问题描述：
我还在XX康工作中8年，在这里期内得了腰椎盘突出病，如今工作中愈来愈费劲我还在XX康工作中4年多，在这里期内得了腰椎盘突出病，如今工作中愈来愈费劲，在不断工作中也会加剧病况，想家了疗养，但立即辞工又觉得不好，终究我病是在XX康工作中得的，这样的事情我可以规定XX康解雇我而得到解雇赔偿费？如何申请办理企业解雇我？我还在XX康工作中8年，在这里期内得了腰椎盘突出病，如今工作中愈来愈费劲我还在XX康工作中4年多，在这里期内得了腰椎盘突出病，如今工作中愈来愈费劲，在不断工作中也会加剧病况，想家了疗养，但立即辞工又觉
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常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
2020-01-30 12:33:47
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您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。
同时，你可以要求单位补缴社保。 你可以申请劳动仲裁维权。
2020-01-30 12:37:47
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根据我国法律规定，用人单位辞退劳动者的，一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2020-01-30 12:56:58
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劳动合同法规定的辞退赔偿金是多少？ 新劳动合同法实施后，正好在合同续约情况下企业内工作满10年以上的员工如果劳动合同不续约的情况下，算不算违法，如果这种情况想辞退的话，要不要给经济补偿金或者其他形式的补偿呢。
新劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附：认识辞退
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
2020-01-30 12:59:35
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