因公司安排，过量工作，上班中造成的腰椎间盘轻微膨出和突出，且腰肌劳损，不能认定工伤吗？
更新时间：2018-08-08 07:14:39人浏览
问题描述：
如题，这几个月时间公司安排员工过量工作，时常加班，2个人干4个人的活（也是体力活），过度劳累，突然在某一天活一干完时，突然感觉腰疼。理疗过后，好很多了，接着上班，公司又强制安排我们其中一人出差，变成我1人干4人活，腰疼加重。骨科医生CT腰椎间盘轻度膨出和突出，中医理疗科说腰肌劳损。公司说慢性病不算工伤，不报。请问：公司原因造成的慢性病腰肌劳损不算工伤吗？原来从来没腰疼过。还有职业病包括哪些？我们干活有时也长时间站立弯腰，且这半年工作量大。再加班。我们职工是按基本工资几百元+绩效的。首先公司胡乱安排工作造成的。医药费这上千元还要自掏腰包？没绩效请假就几百元喝西北风？就像老师原来1天站着上课3个小时不会腰肌劳损，因人员不够，校长不补充老师，强制要求原老师每天站12个小时，这样照成的腰肌劳损不算工伤吗？
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《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2018-08-08 07:14:39
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1.可以申请工伤认定。2.根据1964年4月《劳动保险问题解答》第54问的答复“（9）职工参加本企业所组织的各种体育活动比赛时负伤可以比照因工待遇处理。”由此可以看出，该规定已经将员工参加企业组织的活动视为员工在履行企业的工作职责，可以看做是工作的一种另类的延续，从而依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，认定在企业组织的活动中受伤为因工受伤，这种情况已有很多相似的案例被认定为工伤。4.有什么疑问，可以追问或直接拨打12333咨询一下你们当地劳动部门！
2018-07-27 12:36:13
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已帮助67569人 · 响应时间 平均4分钟内
是否算工伤需要申请后才知道，一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-07-10 17:17:08
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