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劳动者的工伤假期一般情况下，无需特别申请，按照如下方式处理：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
闫猛律师
2018-10-23
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如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括如下：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤赔偿的工资按照如下方式计算：第一、由所在单位按月支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
闫猛律师
2018-10-23
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《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤鉴定主要涉及两个部门：1、劳动者所受伤害是否应认定为工伤：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、在构成工伤的前提下，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤复发，可以享受继续工伤医疗待遇。工伤复发因生活需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。工伤复发需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤认定在存在劳动关系的前提下，按照如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤期间用人单位主动提出解除劳动关系，单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择：第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照《工伤保险条例》，进行补偿。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤鉴定和伤残等级鉴定两者有明显的区别：工伤鉴定是在申请工伤认定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或者医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。伤残等级鉴定是指伤后伤残程度鉴定，依据《人体损伤致残程度分级》进行。
闫猛律师
2018-10-23
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《工伤保险条例》对于工伤期间的假期是这样规定的：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
闫猛律师
2018-10-23
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虽然工伤没有鉴定上级别，但是还是可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。住院期间，由工伤保险基金按照统筹地区规定的标准支付住院伙食补助费。停工留薪期间的待遇：暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤期间的工资分两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第二、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤赔偿，依据劳动者劳动能力伤残等级来确定，伤残等级不同标准也不相同。例如：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、一级伤残=本人工资×27个月。2、二级伤残补助=本人工资×25个月。3、三级伤残补助=本人工资×23个月。
闫猛律师
2018-10-23
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工伤赔偿属于劳动争议纠纷。按照《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条第五项规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
闫猛律师
2018-10-23
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按月享受伤残津贴：1、一级伤残津贴等于本人工资的90%。2、二级伤残津贴等于本人工资的85%。3、三级伤残津贴等于本人工资的80%。4、四级伤残津贴等于本人工资的75%。5、五级伤残津贴等于本人工资的70%。6、六级伤残津贴等于本人工资的60%。
闫猛律师
2018-10-23
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双方确认劳动关系后，劳动者就工伤赔偿事项与用人单位协商。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
闫猛律师
2018-10-23
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职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
闫猛律师
2018-10-23
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如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
闫猛律师
2018-10-23
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申请工伤保险赔偿在存在劳动关系的前提下，按如下步骤进行：第一、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二、用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可直接提出。第三、认定完成工伤后，需要进行劳动能力鉴定。
闫猛律师
2018-10-23
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中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议仲裁调解法》：（一）因确认劳动关系发生的争议.（二）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（三）其他劳动争议。工伤赔偿纠纷属于其中第五项的规定，该类纠纷属于劳动争议。
闫猛律师
2018-10-23
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闫猛律师
