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国企正式员工患癌症处理办法：如果劳动者还在法定医疗期内的用人单位不能辞退。医疗期结束后劳动者如果因癌症不能胜任原有工作，调岗后又不有胜任的，可支付一个月工资后解除合同。
王俊颖律师
2023-03-20
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国企在职员工醉驾判实刑还有养老金。养老金的领取只要满足以下条件即可：1、当事人参加了基本养老保险；2、达到了法定的退休年限；3、累计缴纳基本养老保险费满十五年。或者退休时累计缴纳新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险满规定的年限。
王俊颖律师
2023-03-20
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国企只交五险没有一金的劳动者可以向劳动监察大队举报。公积金是强制缴纳的。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
田峰律师
2023-03-20
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国企退休职工死亡家属可以领取丧葬费和抚恤金。如果是机关公务人员因病去世，抚恤金发放标准是病故的上一年度全国城镇人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工资（或基本离退休费）的40倍；如果是企业单位工作人员因病死亡的，一次性抚恤金为10个月的本人月平均工工资。
李迈律师
2023-03-20
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国企任命和聘任的区别有：1、含义不同：聘任制是我国干部任用的一种形式，它分为选聘和招聘两种，选聘即干部经过考试考核，明确职责、待遇和聘期，签订合同，解决专业技术人员的来源应以内部交流为主，外部引进为辅，任命又叫委任，与选举相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者；2、方式不同：聘任需要经过考试考核，任命不需要，直接由立法机关或其他任免机关任命等。
姚厅律师
2023-03-20
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国企工作人员挪用公款的，如是公职人员可能构成挪用公款罪，如挪用人是合同制员工，可能构成挪用资金罪。用人单位可能报告给公安机关使其承担法律责任。
李迈律师
2023-03-20
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国企不能随便开除员工。国企开除员工需要符合以下情形：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。4、劳动者被依法追究刑事责任的。5、劳动者在试用期内被证明不合格的。
北京在悦律师团队律师
2023-03-20
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国企不能随便解除劳动合同。国企解除劳动合同需要符合以下法定情形：1、双方协商同意的；2、劳动者主观存在过错，给用人单位造成巨大损失的；3、劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系的；4、用人单位濒临破产的。
石健伟律师
2023-03-20
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国企利用员工工资套取现金是违法行为。按照相关法律规定，会被责令改正，限期退回违法所得，以及对单位给予警告处分，给直接负责人等人记大过等政务处分。
姚厅律师
2023-03-20
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国企离任审计的规定有：1、领导干部离任审计，应当坚持依法审计、问题导向、客观求实、鼓励创新、推动改革的原则，主要审计领导干部贯彻执行中央建设方针政策和决策部署情况，遵守法律法规情况，重大决策情况，完成目标情况，履行监督责任情况，组织管用和项目建设运行情况，以及履行其他相关责任情况。2、审计机关应当根据被审计领导干部任职期间所在地区或者主管业务情况，结合审计结果，对被审计领导干部任职期间管理情况变化产生的原因进行综合分析，客观评价被审计领导干部履行责任情况。
杨静律师
2023-03-20
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国企可以辞退员工。有以下情况的公司可以辞退员工：1、劳动者存在过错。2、劳动者在试用期被证明不合格的；3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；4、在职期间违反用人单位规定的。
时金凤律师
2023-03-20
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国企解除劳动关系满足下列条件之一即可：1、双方协商同意的。2、试用期不合格的；在试用期劳动者存在过错；劳动者给用人单位造成严重损失的等。3、符合法定情形的劳动单位提前通知解除合同或者额外支付一个月的工资的。4、用人单位濒临破产的。
刘雪律师
2023-03-20
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国企记大过处分的后果有：记大过的处分期间是十八个月，处分期间内不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次。行政处分是指国家机关、企事业单位对所属的国家工作人员违法失职行为尚不构成犯罪，依据法律、法规所规定的权限而给予的一种惩戒。行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。
王俊颖律师
2023-03-20
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国企改革内退职工：对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、实现再就业有困难的下岗职工，可以实行企业内退养，由企业发给基本生活费，并按规定继续为其缴纳社会保险费，达到退休年龄时正式办理退休手续。职工距离退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
王俊颖律师
2023-03-20
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国企单位办理病休流程如下：1、由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；2、由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；3、公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
王俊颖律师
2023-03-20
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国企打架处理方法：首先应调查清楚情况，查明打架斗殴原因，根据情节进行相应的罚款，通告记过，情节严重者可以辞退，并且公开批评，让其他员工引以为戒。
王小超律师
2023-03-20
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国企辞退员工后果：用人单位辞退劳动者的理由符合法定情形之一的，可以辞退，没有经济补偿金。如是以法定辞退理由之外的原因辞退劳动者的需要支付经济补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
周晓松律师
2023-03-20
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国企辞退劳务派遣员工赔偿标准：应当支付两倍的补偿金。补偿金的计算标准是：按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
李迈律师
2023-03-20
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国企吃空饷认定及处理办法：1、因旷工或因公外出请假期满无正当理由逾期不归等原因，按照规定应当与单位终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的；2、已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。这种不当得利行为，损害的是国家机关、国有企业、事业单位的合法利益，给国有资产造成了损失已经触犯了相关法律。吃空饷处理方法是：停发或核减（销）工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇；停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系等
王小超律师
2023-03-20
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国企车补改革职工标准：司局级每人每月1300元、处级每人每月800元、科级及以下每人每月500元。车补也就是公务用车补贴，是国家公务人员执行公务时改变公务用车的保障方式，也就是说改变了原来的公务出行由单位派遣公务用车保障变为发放公务用车交通补贴，公务用车制度改革后，公务人员领取了交通补贴后，公务人员执行公务的出行由社会化提供公务交通保障，若再提供公务用车保障的均属于违规行为。
周晓松律师
2023-03-20
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王俊颖律师
田峰律师
李迈律师
姚厅律师
北京在悦律师团队律师
石健伟律师
杨静律师
时金凤律师
刘雪律师
王小超律师
周晓松律师
