「原创」图文问答_法律问答_专业律师法律问答-第3677页-法律快车图文问答

法律快车> 图文说法> 最新图文

分类

国庆期间上班工资怎么算的

国庆期间上班工资分以下情形计算：10月1日、2日、3日属于法定节假日期间，按不低于平时工资3倍的标准支付加班费；10月4日、5日、6日、7日属于休息日，按不低于平时工资2倍的标准支付加班费。

徐国春律师
2023-09-06 0人看过
国庆节加班工资是几倍

国庆节加班工资按不低于平时工资3倍的标准支付。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日），属于法定节假日。而法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。

揭志文律师
2023-09-06 0人看过
国庆节加班不给加班费怎么办

国庆节加班不给加班费，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

李勇律师
2023-09-06 0人看过
国庆加班工资是否包含当日工资和加班费

国庆加班工资不包含当日工资和加班费，只有加班费。国庆节（10月1日、2日、3日）期间属于法定节假日，由用人单位未安排加班的，按正常工作日标准支付工资；用人单位安排加班的，按不低于平时工资3倍的标准支付加班费。

田峰律师
2023-09-06 0人看过
国庆不给加班工资怎么投诉举报

国庆不给加班工资，可以通过以下方法向劳动行政部门投诉举报：邮寄举报信至当地劳动行政部门邮箱或者电子邮箱；登录当地劳动行政部门官网举报；拨打12333举报；关注当地劳动行政部门公众号举报投诉；其他。

杨静律师
2023-09-06 0人看过
国企终身合同被裁怎么赔偿

与国企签订终身合同的劳动者被裁，属于合法裁员的，没有赔偿金，国企支付经济补偿金；属于违法裁员的，国企应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

李迈律师
2023-09-06 0人看过
国企怎么签无固定期限合同协议

国企签无固定期限合同，与劳动者协商一致即可签订。也可以在出现以下情形之一时与劳动者签订：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形，再次续签的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

李迈律师
2023-09-06 0人看过
国企员工合同到期不续签怎么办理

国企员工合同到期不续签，劳动者已经离职的，依法办理离职手续，要求用人单位支付经济补偿金；劳动者仍然在职的，在劳动合同期满之日起一个月内要求单位续签原劳动合同或者协商签订新的劳动合同。

石健伟律师
2023-09-06 0人看过
国企一直不去上班会怎样

国企一直不去上班，按旷工处理，属于劳动者的，达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位可以单方面解除劳动合同；属于公职人员，依法给予政务处分，最高予以开除处分。

周晓松律师
2023-09-06 0人看过
国企签终身合同被辞退怎么赔偿的

国企签终身合同被辞退，分以下情形赔偿：违法辞退，继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；无过失性辞退，没有赔偿金，支付经济补偿金；过失性辞退，没有赔偿金和经济补偿金。

田峰律师
2023-09-06 0人看过
国企签终身合同前要等多久再签

国企签终身合同，不需要等待，与劳动者协商一致即可签订。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

北京在悦律师团队律师
2023-09-06 0人看过
国企签合同需要注意什么问题

国企签合同需要注意以下问题：除非全日制用工外，必须采用书面形式签订；自用工之日起一个月内签订；必须存在劳动合同必备条款，不得签订空白合同；必须国企与劳动者协商一致签订；其他。

徐国春律师
2023-09-06 0人看过
国企工龄工资怎么计算的

国企工龄工资按国企规章制度规定标准计算，法律没有规定。单位在制定、修改工龄工资规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

孙宝友律师
2023-09-06 0人看过
国企工龄工资国家有没有规定的

国企工龄工资国家没有规定，由国企规章制度自行规定。工龄工资的分配标准应因企业的具体情况而异，各企业可根据自身实际及经济实力，制定合理的工龄工资分配标准。单位应当将工龄工资的规章制度公示，或者告知劳动者。

李迈律师
2023-09-06 0人看过
国企合同工和编制工的区别在哪

国企限制已经没有编制工了，签订的都是劳动合同，不服公职人员是其他国家机关派遣至国企工资的人员。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

时金凤律师
2023-09-06 0人看过
国企辞职不批准怎么办理

国企辞职不批准，分以下情形处理：属于劳动者的，不需要单位批准，提前三十日以书面形式通知国企（试用期提前三天），期满解除劳动合同；属于公职人员，除双方对解除聘用合同另有约定的，也不需要单位批准，提前三十日以书面形式通知国企即可。

北京在悦律师团队律师
2023-09-06 0人看过
国企第一次合同几年有效

国企第一次合同没有签订几年有效的说法，因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律不作强制规定。用人单位与劳动者协商一致，可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

李迈律师
2023-09-06 0人看过
国家规定丧假都包括哪些人

国家规定丧假包括父母、配偶和子女。劳动者直系亲属死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。用人单位规章制度也可以在法定丧假基础上，额外规定其他近亲属的丧假，未规定的则为事假。

石健伟律师
2023-09-06 0人看过
国家规定婚假休几天晚婚

国家规定婚假休1-3天，没有晚婚假，而各地《人口与计划生育条例》在法定婚假的基础上额外奖励婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，另给予路程假。婚假期间用人单位按劳动合同约定的标准支付工资。

北京在悦律师团队律师
2023-09-06 0人看过
国管公积金和市管公积金哪个好

国管公积金和市管公积金相比，国管公积金更好一点。国管公积金可以跨区域使用，但市管公积金只能在本地或在规定可异地贷款的城市使用。国管公积金无信用评级，但市管公积金有个人信用评级。

时金凤律师
2023-09-06 0人看过

上一页 3675 3676 3677 3678 3679 下一页 3687 3697

热门图文榜