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合同仲裁和诉讼有什么区别和联系

合同仲裁和诉讼有以下区别：仲裁向仲裁协议约定的仲裁委员会申请，诉讼向有管辖权的仲裁委员会申请；仲裁必须存在仲裁协议，诉讼不需要当事人提前约定；其他。有以下联系：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

姚厅律师
2023-09-06 0人看过
合同仲裁费用谁来承担

合同仲裁费用承担：原则上由败诉的当事人承担；部分胜诉、部分败诉的，仲裁庭根据当事人各方责任大小确定各自承担的仲裁费比例；自行和解或者经仲裁庭调解结案的，协商确定各自承担的仲裁费比例。

李迈律师
2023-09-06 0人看过
合同未生效解除劳动合同怎么赔偿的

合同未生效解除劳动合同，没有赔偿。用人单位导致劳动合同无效，劳动者单方面解除的，用人单位支付经济补偿金；劳动者导致劳动合同无效，用人单位过失性辞退的，不需要支付赔偿金或者经济补偿金。

石健伟律师
2023-09-06 0人看过
合同未生效解除劳动关系怎么赔偿的

合同未生效解除劳动关系，没有赔偿。劳动者存在违法情形使得劳动合同无效，单位过失性辞退的，没有赔偿金；单位存在违法情形使得劳动关系无效，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

石健伟律师
2023-09-06 0人看过
劳动者合同未到期解除怎样赔偿

劳动者合同未到期解除劳动合同，属于违法解除，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；属于用人单位违法解除的，用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

王俊颖律师
2023-09-06 0人看过
合同未到期用人单位解除劳动合同怎样赔偿

合同未到期用人单位解除劳动合同属于违法解除的，按经济补偿标准的2倍支付员工赔偿金。但用人单位支付赔偿金还有一个前提，即劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。

周晓松律师
2023-09-06 0人看过
合同期内辞退员工怎么赔偿2n

合同期内辞退员工属于违法辞退的，按以下标准支付赔偿金2n：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

王小超律师
2023-09-06 0人看过
合同期内被解雇该如何赔偿员工

合同期内被解雇属于违法解雇，单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。属于无过失性辞退或者经济性裁员的，单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

刘雪律师
2023-09-06 0人看过
合同期满被辞退该怎样赔偿员工

合同期满被辞退，单位不会赔偿员工，而是支付员工经济补偿金。合同期满终止，劳动者不会再被辞退，除劳动者不同意单位提议维持或者提高合同约定条件限期原劳动合同外，劳动合同期满未限期的，单位应当支付经济补偿金。

李迈律师
2023-09-06 0人看过
合同期解除劳动合同赔偿金怎么算的

合同期解除劳动合同属于违法解除的，赔偿金按以下标准计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付两个月工资。

北京在悦律师团队律师
2023-09-06 0人看过
合同没有约定工资数额怎么办理

合同没有约定工资数额，如果是直接没有约定工资条款的，合同直接无效，重新协商签订合同；如果有工资条款但约定不明确的，双方重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

姚厅律师
2023-09-06 0人看过
合同续签工龄怎么算的

合同续签工龄连续累计计算。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。劳动合同期满终止，经用人单位与劳动者协商一致可以续签工龄不会中断。

北京在悦律师团队律师
2023-09-06 0人看过
合同纠纷仲裁多久出结果有效

合同纠纷仲裁结果出具时间法律未作限制，各地仲裁委仲裁规则自行规定，一般不超过2个月。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以记入笔录。

王小超律师
2023-09-06 0人看过
合同解约赔偿金如何计算个税

合同解约赔偿金属于因对方违反经济合同而取得的违约金，不需要缴纳个人所得税；属于劳动合同解除经济补偿金，超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

北京在悦律师团队律师
2023-09-06 0人看过
合同工资和基本工资的区别在哪

合同工资和基本工资的区别在于合同工资包括基本工资，其他没什么区别。劳动者的合同工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

田峰律师
2023-09-06 0人看过
合同工资不明确怎么办理

合同工资不明确，劳动者可以与单位重新协商；协商不成，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

李勇律师
2023-09-06 0人看过
合同无缘无故被开除怎么办理

劳动者无缘无故被开除，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

时金凤律师
2023-09-06 0人看过
合同如何确认工伤认定

合同不能确认工伤认定，劳动合同只能作为申请工伤认定时证明劳动者与用人单位存在劳动关系的凭证。申请工伤认定还需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

李迈律师
2023-09-06 0人看过
合同到期员工不续签补偿金怎么计算的

合同到期员工不续签补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。注意：劳动者不续签，但用人单位已经提出维持或者提高劳动合同约定条件续签的，用人单位不需要支付经济补偿金。

北京在悦律师团队律师
2023-09-06 0人看过
合同到期用人单位不续签怎么赔偿

合同到期用人单位不续签，不需要赔偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

李迈律师
2023-09-06 0人看过

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