国企签终身合同被辞退怎么赔偿的

相关知识推荐

• 用人单位单方终止和解除劳动合同的手续？

  核心内容：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。根据《劳动合同法》第四十

  #合同新知

  0 人浏览
• 公司要辞退，怎么赔偿？
  被公司辞退公司的赔偿方式：若劳动者无过错被公司辞退，可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算

  签了终身合同被单位辞退的，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。

  #工伤赔偿

  0 人浏览
• 劳动合同解除或者终止后，用人单位还有哪些义务？

  劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：（1）用人

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 签了终身合同被单位辞退赔偿怎么算
  签了终身合同被单位辞退的，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签订了终身合同被单位无理由辞退的，该怎样索取赔偿
  如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 国企不签劳务合同被开除
  你好，建议与公司协商解决

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 签订终身合同被辞退赔多少
  你好，要看具体原因

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 请问无故辞退员工，员工应该怎样补偿
  无故辞退员工，应支付双倍补偿。具体操作为：1.确认劳动合同是否可继续履行；2.若不可继续履行或员工不要求继续，依据工作年限计算双倍经济补偿；3.与用人单位协商或

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判

  受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如

  #民事案由

  0 人浏览
• 被告知试用期不合格被辞退。有薪水补偿吗？
  试用期内，如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，便将其无故辞退，劳动者可以申请仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。补偿金依据劳动者在本单位工作的年限计算，

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 入职两个月辞退人员赔偿多少钱
  入职两个月被辞退，常见的处理方式有协商解除和劳动仲裁。协商解除可快速解决问题，劳动仲裁则适用于双方无法达成一致的情况，通过法律途径维护权益。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动仲裁。我被辞退了
  如果劳动仲裁委员会不受理你的申请，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，建议仔细审查劳动仲裁委员会不予受理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期被辞退，干了十天有工资吗
  是有工资的，应该支付工资的

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 你好，我是厂里面补贴租房的，但是，厂里面把我辞退了，这个月八号签的租房合同我是不
  您好 可以详细描述一下吗

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 在职15天 说试用期三天 现在说能力不行辞退 证明能力不行 感觉像违规辞退 怎么
  试用期被辞退需分情况处理，如属于非过失性辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知。若无确凿证据证明能力不行而辞退，可能涉及违规辞退，可依据《劳动合同法》维权。不

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司最近说要延长我的试用期原本试用期是三个月现在已经快四个月了前几天通知我要再延
  可以去劳动局投诉

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询