-
没签劳动合同转正员工辞职要提前30天通知。同时再办理好交接的工作才算是履行了自己的义务，而且在离职之前还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同主动离职的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。双方协商不成的，劳动者也是可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同主动离职需要提前30天通知，在试用期的，需要提前3天通知。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签合同劳动仲裁赔偿金按照职工月工资的双倍来计算。自用工的第二个月起，如果单位未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付赔偿金。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同申请劳动仲裁的，会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理，受理后一般五日内开庭。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同仲裁手续：一、员工需要向劳动仲裁机构递交仲裁申请书及相关的证据；二、仲裁庭受理以后在开庭前5天通知劳资双方开庭的时间，地点；三、一般仲裁庭庭审结束后会先对双方进行调解，未达成调解协议的，仲裁庭会及时作出仲裁裁决。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同仲裁双倍工资一般45到60天到账。法律规定劳动仲裁一般会在立案后的四十五天内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同员工离职不发工资的，劳动者主张双倍工资，并且通过以下方式处理：一、和用人单位协商，协商一致的，可以签订协议书，由用人单位支付工资。二、如果协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门举报。三、劳动者可以申请劳动仲裁追讨工资。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
员工与老板之间不签劳动合同属于用人单位违法，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位对其进行双倍工资的赔偿。而员工以此为由进行敲诈的，涉嫌敲诈罪。老板可向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查，若是构成敲诈罪的，可由人民法院根据其实际作案情节、金额判处其相应的刑罚。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同也不发工资的处理：一、与用人单位协商；二、向劳动行政部门投诉，或是向调解组织申请调解；三、收集劳动者跟用人单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁；四、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同拖欠工资的，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同受伤的，有权要求原单位支付双倍的工资进行经济补偿。同时没有签劳动合同，就表明可能单位没有给员工缴纳工伤保险，若认定为工伤的，所有的工伤赔偿都应该是由原单位自行承担，包括医疗费、护理费、营养费、停工留薪费，做了劳动能力伤残鉴定的，按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同受伤劳动者是因工作原因收到事故伤害的；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的属于工伤，和是否有签订劳动合同没有关系。需要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，才申请工伤认定。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同受伤的，仍然可以依法去申请工伤认定和工伤赔偿，但需要先向劳动仲裁委员会证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，要提供能证明存在事实劳动关系的相关申请材料。存在劳动关系的，可以申请工伤认定，在认定为工伤后即可获得医疗费、康复费、治疗工伤期间的工资福利等赔偿。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同受工伤的，通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。认定为工伤后，用人单位就需要依法承担工伤赔偿项目和赔偿标准，协商不成可以收集劳动关系证明和工伤伤残鉴定材料，向法院起诉维权。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同受工伤申请劳动仲裁赔偿的流程：一、需要向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书及其有劳动关系等的证据；二、由仲裁委员会对其受理，并通知申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人；三、先进行调解，调解不成的，仲裁委员会最后作出裁决，监督双方履行义务。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同受工伤被辞退的，劳动者有权要求单位支付双倍工资，且需支付双倍的经济补偿作为赔偿。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同申请仲裁胜诉了的，一方应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，法院将会采取强制执行措施。一旦执行成功，法院会出具执行完毕证明，并将案件从执行程序中终结。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同赔偿的双倍工资是员工每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，通知后仍然不签订的，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，并且不需要支付经济补偿。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
-
没签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为双方签订无订劳动合同固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
杨孝业律师
2024-01-05
0人看过
杨孝业律师
