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工伤没有做伤残鉴定的，职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。享受以下工伤保险待遇：一、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；二、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；三、其他。
杨正华律师
2024-01-05
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没有提前30天通知辞职的，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的直接经济损失。
杨正华律师
2024-01-05
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如果公司未进行工伤鉴定，那么受伤者及其家属等相关人员可在诊断之后的一年内持相关的证明向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位不按法律规定进行相关工作，那么有关费用将由用人单位承担。
杨正华律师
2024-01-05
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单位没有购买社保的，由职工或者及其近亲属，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交申请表，双方存在劳动关系的证明等材料。职工被认定为工伤的，则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿，如果单位补缴工伤险和滞纳金的，则由单位和工伤保险基金来共同按规定支付新发生的费用。
杨正华律师
2024-01-05
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没有社保卡查询社保余额的途径有：一、电话查询：拨打社保局服务电话查询。二、社保中心查询：可以咨询当地的医保部门或单位社保办理人员；三、网上查询：首先打开自己所在城市办理的医保卡官网网站；四、可以携带本人身份证到人力资源和社会保障局社保窗口，或者在社保中心柜台窗口进行查询。
杨正华律师
2024-01-05
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没有社保的工伤到单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后，可能构成伤残的向所属地级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
杨正华律师
2024-01-05
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单位交社保的流程：一、开通社保账户，在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。二、确认代缴基数，在与银行、第三方代缴机构签订了代缴协议的情况下，社保费用会每月直接从账户扣除。也可以在电子税务局进行缴纳。
杨正华律师
2024-01-05
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没有社保单位编号的，可以向当地的社保部门或者相关政府部门查询或咨询，获取更准确的信息。个人在自主申报社保费用时，需要在自己的个人信息中填写身份证号码、手机号码等个人信息和缴费细节，以便实现缴费和受益等方面的对应关系。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有社保单位编号的处理方式：一、当事人可以携带身份证和社保卡前往当地社保局进行查询；二、当事人也可以拨打劳动保障服务电话12333，按照电话提示或人工服务的指引输入自己的身份证号码，即可查询到社保编号。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有认定工伤的，按照受害的职工的住院医治的医疗机构出具的收费单据进行医疗费赔偿，然后按照实际情况和主治的医务人员的医嘱进行营养费等赔偿，并赔偿受害人的误工费、交通补助费、康复性的治疗费用等。如果是造成残疾的，还应当赔偿相应的残疾赔偿金。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有认定上工伤的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。受伤职工也可以去找侵权人索赔，要求其依法支付人身损害赔偿。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有认定工伤的，是没有办法走工伤赔偿的。如果是用人单位侵权使得员工受伤的，用人单位应当承担人身损害赔偿责任。劳动者经工伤认定为工伤的，才能享受工伤赔偿，再经过劳动能力鉴定后，享受工伤赔偿项目中的伤残待遇。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签订合同申请劳动仲裁，员工可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、证明双方存在劳动关系的相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。没有签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
杨孝业律师
2024-01-05
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没签劳动合同被辞退的，当事人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，要想证明存一、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；二、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；三、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；四、打卡记录、考勤记录、加班通知等。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签劳动合同辞职扣工资的，职工要在收集好证明劳动关系的相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉。没有签订劳动合同的，还可以要求用人单位支付双倍的工资。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签订劳动合同，可以通过下列证据证明双方存在劳动关系：一、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。二、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。三、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签劳务合同的，一般是没有赔偿的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。劳动者与用工单位建立劳务关系的，可以签订劳务合同，约定报酬、劳务期限等内容，也可以不签订合同，而是口头约定。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签劳务合同被开除的，可以向法院起诉。由于双方建立的不是劳动关系，所以不能要求经济补偿，如果存在争议的，可以向人民法院起诉解决。劳务人员的薪酬参照市场价格和贵单位的工资标准，由该公司与贵单位双方商定，社会保险登记、变更、注销、缴费等有关待遇的办理以及代缴代扣等事务，由该公司具体办理和负责承办过程中一些事宜的处理。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签劳动合同自离的，可以要求用人单位支付双倍的工资，因为用人单位和劳动者之间签订书面的劳动合同，这是属于用人单位必须要履行的一项法定义务。员工自离，如果给单位造成损失的，单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。
杨孝业律师
2024-01-05
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没有签合同自动离职有工资。劳动者有取得劳动报酬的权利。没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；若未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
杨孝业律师
2024-01-05
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杨正华律师
杨孝业律师
