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辞退三期员工是否需要赔偿

更新时间: 2023-11-28 14:32:32 0人浏览
辞退三期员工是否需要赔偿
律师解答
辞退三期员工可能要赔偿。三期员工被辞退属于违法辞退的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三期员工指的是处于孕期、产期、哺乳期这三期的女职工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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白勇律师
高级合伙人律师
白勇律师

陕西-榆林

擅长:合同纠纷、交通事故、劳动纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事案件、公司企业、建筑工程

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