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女性其实在职场里还是处于弱势地位的，国家对此也给与了女性职工在法律上的“优待”，比如在女性职工三期内会有补偿，就女性职工三期补偿标准、女职工流产假规定是怎样的、女职工流产假工资怎么算，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、女性职工三期补偿标准根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、女职工流产假规定是怎样的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享...
孕期、产期、哺乳期的女职工就是三期女工，在这三个时期女同胞都是有权利的，公司一般都不能轻易辞退她们，那么三期女工裁员赔偿是怎样的呢？法律快车小编为您解答三期女工裁员赔偿的问题。
按照《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一、第四十二条规定。女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，因此解除合同，没有补偿，更没有赔偿。其他情形，用人单位不得单方面解除合同，否则，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，"三期女工"要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续行；"三期女工"不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
《劳动合同法》 ...
我们都知道三期女职工就是指孕期、产期、哺乳期这“三期”的职工。那么，女职工三期待遇的规定是怎样的？下面法律快车小编为您详细解答，希望对大家有帮助。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
女职工在休产假和哺乳假期间影响工资晋级的，在产假、哺乳假期满后，经单位考核并试工合格的，应当予以晋级，补足晋级工资；经单位考核或试工不合格的，由单位安排适当的工作，保留原工资等级。
女职工因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。女职工生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反计划生育规定应予处罚的，其怀孕、生育期间的待遇，按照计划生育的有关规定处理。
北京市还规定，劳动者在孕期、产...
女性其实在职场里还是处于弱势地位的，国家对此也给与了女性职工在法律上的“优待”，比如在女性职工三期内会有补偿，就女性职工三期补偿标准、女职工流产假规定是怎样的、女职工流产假工资怎么算，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
一、女性职工三期补偿标准根据《劳动法》的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、女职工流产假规定是怎样的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享...
孕期、产期、哺乳期的女职工就是三期女工，在这三个时期女同胞都是有权利的，公司一般都不能轻易辞退她们，那么三期女工裁员赔偿是怎样的呢？法律快车小编为您解答三期女工裁员赔偿的问题。
按照《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除合同的法律依据是《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一、第四十二条规定。女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，因此解除合同，没有补偿，更没有赔偿。其他情形，用人单位不得单方面解除合同，否则，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，"三期女工"要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续行；"三期女工"不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
《劳动合同法》 ...
我们知道女职工在孕期、产期、哺乳期属于特殊时期，用人单位不可以解除劳动合同，那么，辞退三期女工赔偿是怎样的。下面法律快车小编为您详细解答。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...
“三期”一般指的是处于怀孕期、产期、哺乳期的女职工，处在这三个期间的员工公司不得随意进行辞退，但女职工可以离职，这也是劳动法对女职工保护的体现，那么三期员工解除合同如何赔偿是怎样的？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
一、三期员工解除合同如何赔偿女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除（比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等）
如果企业未依法合理解除或协商解除，而是采取强制解除的办法，可能会面临以下赔偿：
员工可以要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同违法解除日至恢复日之间的工资损失。
若员工不要求继续履行合同，可以要求用人单位支付违约金或赔偿金，甚至要求支付三期的福利待遇。
需要提醒注意，...
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